パートタイムで働いている場合、社会保険の加入や扶養の取り扱いに関して、特に給与が変動する場合には不安が生じることがあります。この記事では、パートタイムの社会保険や扶養の取り決めについて詳しく解説します。
パートタイム労働者の社会保険加入基準
パートタイム労働者が社会保険に加入する基準は、通常、月の所定労働時間や給与額によって決まります。一般的に、月の給与が8万8千円以上、または週の所定労働時間が20時間以上であれば、社会保険の対象となります。
あなたの場合、月々の給与が7万円〜11万円と変動があるため、基本的には8万8千円以上になった場合に社会保険の加入が必要になる可能性があります。しかし、加入基準を満たしていない場合は、扶養内で働くことができます。
扶養内で働く場合の給与の目安
扶養内で働く場合、給与の上限は年収103万円（税法上）または130万円（健康保険・厚生年金保険の扶養控除基準）とされています。これは、年収が103万円以下であれば配偶者控除を受けられるという意味です。
あなたの収入が月々7万円〜11万円の範囲内であれば、年収が103万円を超えることがなければ扶養の範囲内で働けます。ただし、5週ある月などに11万円を超える場合は、扶養から外れる可能性があるため注意が必要です。
社会保険の加入と扶養から外れる場合の影響
扶養から外れることが決まった場合、社会保険に加入する必要が出てきます。加入すると、健康保険や厚生年金の保険料を支払うことになりますが、会社の給与から天引きされるため、毎月の負担が増えることになります。
また、社会保険に加入することで、将来の年金や医療保険に対する保険料が積み立てられることになりますが、その分の負担も発生します。
まとめ
パートタイムで働く場合、収入の変動や月ごとの労働時間によって、社会保険に加入するか扶養内で働くかが決まります。月々の収入が10万円を超える場合、扶養から外れ社会保険に加入する可能性がありますので、注意が必要です。扶養内で働くことを希望する場合は、収入が103万円以下に収まるように調整することをお勧めします。
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