年収10万円でも夫の扶養に入れる？国民健康保険からの切り替え条件と注意点

配偶者が社会保険に加入している場合、一定の条件を満たせば被扶養者（扶養家族）として健康保険に加入できます。特に年収が少ない場合、現在の国民健康保険から社会保険の扶養へ移行することで保険料負担が軽減される可能性があります。

被扶養者になれる年収の基準とは？

一般的に、被扶養者として認定されるためには、年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）であることが条件です。また、配偶者の収入の半分未満であることも確認されます。

この基準を大きく下回る年収10万円であれば、原則的には扶養に入る条件を満たしていると考えられます。

ただし、社会保険の「扶養認定」は各保険者（会社の健康保険組合や協会けんぽなど）が行うため、収入や生活実態などの証明を求められることがあります。

例として、以下のような書類提出が必要になることがあります。

また、同居や生活費の負担状況なども確認されることがあるため、事前に勤務先の人事部や健康保険組合へ相談することが大切です。

夫の扶養に入るには、まず現在加入している国民健康保険を脱退しなければなりません。そのためには、夫の健康保険に「被扶養者届」を提出し、認定された後に「資格喪失証明書」を発行してもらい、市区町村へ国保の脱退手続きを行います。

この手続きのタイミングを誤ると、二重加入になったり、保険証が一時的に使えなくなることもあるため、事前にスケジュールをしっかり確認しておくと安心です。

被扶養者になる最大のメリットは、保険料がかからずに社会保険の保障が受けられることです。医療費の自己負担割合も原則3割で、同じ水準でありながら保険料の負担がなくなります。

一方で、今後就労などで年収が増えた場合、再び扶養を外れて自分で健康保険に加入する必要が生じるため、扶養内での就労調整も意識する必要があります。

年収10万円程度であれば、基本的に夫の健康保険の扶養に入ることは可能です。ただし、保険組合によって必要な書類や判断基準が異なるため、事前に詳細を確認し、スムーズに手続きを進めることが重要です。

また、扶養に入った後の就労状況によっては扶養を外れるケースもあるため、将来的な計画も見据えながら選択するのが望ましいでしょう。