社会保険106万の壁と雇用保険の加入条件について

社会保険に加入しなければならないかどうかは、給与額と労働時間に基づいて決まります。この記事では、社会保険の加入条件、106万円の壁について、また雇用保険のみに加入する方法について解説します。

社会保険の加入条件と106万円の壁

社会保険の加入条件は、給与額や労働時間に基づいています。現在、給与が月88,000円で、週に20時間以上30時間未満の雇用契約であれば、年収が106万円を超えると社会保険に加入しなければならない規定があります。年収106万円とは、月収88,000円×12ヶ月で、年間で106万円を超える場合に該当します。

しかし、給与額が106万円以下であれば、社会保険に加入する義務はありません。社会保険は、厚生年金や健康保険などを含むため、年収が106万円を超えるとこれらの保険に加入する必要があります。

時給1075円で社会保険加入が必要になるか？

10月から時給が1075円に上がることで、年収が106万円を超えるかどうかが問題になります。時給1075円の場合、1ヶ月の労働時間が約88時間を超えると、年収が106万円を超える可能性があります。

具体的には、週20時間の勤務で月80時間程度働いた場合、時給1075円だと、月収は86,000円程度になります。これが年間で106万円を超えるかどうかは、月ごとの勤務時間や残業、休暇日数によって変動しますので、月ごとの収入計算を行ってください。

社会保険に加入したくない場合の対策

社会保険に加入したくない場合、106万円以下の年収に収める必要があります。もし月収が1075円に増えて社会保険に加入しなければならない状況になった場合、社会保険に加入せず雇用保険のみを維持する方法は難しいです。一般的に、社会保険の加入条件に該当すると、強制加入となるためです。

もし社会保険の加入を避けたい場合は、月収を106万円以下に収めるために、労働時間を減らすなどの方法を検討する必要があります。ただし、労働時間を減らすことで、収入も減ることになるため、その点も考慮する必要があります。

まとめ

社会保険の加入は、給与と労働時間に基づいて決まります。時給が1075円に上がると、年収が106万円を超える可能性があり、その場合は社会保険への加入が必要となります。社会保険に加入したくない場合は、給与を106万円以下に抑えるための調整が必要です。給与や勤務時間について詳細を確認し、加入条件を理解しておくことが重要です。