パートタイムで働いていると、社会保険料の支払義務が生じるかどうか、扶養の基準について不安になることがあります。特に、給与が増えると社会保険への加入が求められる場合があり、この「106万円の壁」について知っておくことが重要です。この記事では、扶養基準や社会保険料の負担を避けるための働き方について解説します。
扶養内で働く場合の基準と「106万円の壁」
パートタイムで働く場合、年間の収入が一定額を超えると扶養から外れ、社会保険料を支払う必要が出てきます。特に、年収が106万円を超えると、社会保険（健康保険や年金）に加入しなければならないケースが多いです。この106万円の壁は、社会保険料が発生する年収の目安であり、税金や扶養条件が変わることを意味します。
「106万円の壁」は、月収の基準でも関わってきます。たとえば、月収が8.8万円を超えると、社会保険の加入が必要になることがあります。具体的には、職場が51人以上の規模で、週20時間以上働く場合に該当することが多いです。
シフト制で働く場合の影響
質問者様のように、シフト制で月ごとの勤務時間や給与に幅がある場合、社会保険料の対象になるかどうかを心配することがあります。例えば、給与が月によって7万円だったり、9万円だったりと変動する場合、年収が106万円を超えないように調整することが求められます。
社会保険の対象になるかどうかは、あくまで「月の労働時間」と「給与の額」に基づいて決まるため、月ごとの変動があっても年間の総収入が基準を超えなければ、社会保険料の支払い義務が発生しないこともあります。シフト制で勤務時間に変動があっても、年収が106万円を超えない限り問題ない場合もあります。
社会保険料を避けるための働き方
来年度に120万円で働くことを希望している場合、社会保険料の支払いを避けるためには、年収が106万円を超えないように調整することが重要です。例えば、月ごとの勤務時間を調整して、月収が8.8万円を超えないように工夫することで、扶養内で働き続けることができるかもしれません。
また、年収が増える場合には、扶養から外れるタイミングで自分で社会保険に加入する手続きを進めることが必要です。社会保険の加入には手続きが必要なため、早めに確認しておくと安心です。
まとめ
扶養内で働く場合、「106万円の壁」に注意が必要です。特にシフト制で働く場合、月ごとの給与や勤務時間に幅があるため、年間収入が106万円を超えないように調整することが求められます。社会保険料を避けるためには、給与の管理や勤務時間の調整を行い、必要に応じて扶養から外れるタイミングで社会保険に加入する手続きを進めることが大切です。
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