障害年金の更新と就労による影響について

障害年金の更新時に、現在働いている状況が年金支給に影響を与えるかどうかは重要なポイントです。特に、障害者雇用の特例子会社でフルタイム勤務をしている場合、どのような対応が必要かについて理解することが大切です。この記事では、障害年金の更新時にフルタイムで働いている場合の注意点と、年金不支給になるリスクについて解説します。

障害年金と就労の関係

障害年金を受けている人が就労する場合、年金の支給に影響を与えることがあります。特に、障害年金の支給基準には「収入制限」があり、一定額以上の収入を得ると支給が停止されることがあります。しかし、障害者雇用の特例子会社に勤務している場合、その収入が障害年金の支給に与える影響は通常の就労とは異なります。

障害者雇用の特例子会社の勤務は年金に影響するか

障害者雇用の特例子会社で働いている場合、給与が一定基準を下回っていれば、障害年金が不支給になることはありません。このため、特例子会社での勤務が年金に与える影響は基本的に少ないと言えます。しかし、フルタイム勤務で収入が一定額を超える場合、年金が停止される可能性があるため、収入額の確認が重要です。

年金更新前の確認ポイント

年末に障害年金の更新が控えている場合、収入が基準額を超えていないかを確認することが重要です。収入制限を超えてしまった場合、年金が不支給となる可能性があります。更新前に障害年金の担当窓口で、収入制限について相談し、必要な手続きを行うことをおすすめします。

まとめ: 就労と障害年金の更新

障害者雇用の特例子会社で働いている場合でも、収入が基準額を超えると障害年金が不支給となることがあります。フルタイム勤務であっても、収入が制限内であれば年金に影響を与えることは少ないですが、年金更新前に収入額を確認し、必要な対応を行うことが大切です。自分の状況に合わせて、年金担当者に相談することをおすすめします。