扶養内でダブルワークをする場合の働き方と注意点｜月88000円を超えずに働く方法

現在、夫の扶養内で月88000円以内で働いている場合、ダブルワークを考える際には注意点がいくつかあります。ここでは、扶養内で働きながら別の仕事を追加する方法や、その際に気をつけるべき点を解説します。

扶養内で働くための条件とは？

まず、夫の扶養内で働くためには月収が88,000円以内であることが基本です。この金額を超えると、社会保険への加入義務が発生するため、扶養を外れることになります。つまり、88000円以上の収入があると、夫の扶養から外れることになるため、社会保険料が発生し、税金も変わります。

そのため、扶養内で働き続けるには、月収が88,000円を超えないように調整する必要があります。これを考慮したうえでダブルワークをする場合、どのように勤務時間を分けるべきかが重要です。

ダブルワークを考える場合、現在の職場で88,000円をギリギリで働いている場合、もう一つの仕事の勤務時間をどれだけ増やせるかがポイントです。新たに働く仕事では、月収が88,000円以内になるように調整しなければなりません。

例えば、現在の仕事が時給1000円で月88,000円の収入がある場合、残りの時間で別の仕事をして収入を得ることが可能です。しかし、新しい仕事で得られる給与が上乗せされることになるので、計算を慎重に行いましょう。

扶養内で働き続けるためには、社会保険に加入しないようにする必要があります。つまり、月収が88,000円を超えないように管理することが求められます。

ダブルワークをする場合、2つの仕事の収入合計が88,000円以内であることを確認しましょう。例えば、週に1回のパートタイムの仕事で追加収入を得る場合、その収入が社会保険加入基準を超えないように調整する必要があります。

ダブルワークを開始する際には、以下の点に注意することが重要です。

扶養内でダブルワークを行うためには、月収が88,000円を超えないように勤務時間を調整することが大切です。社会保険に加入せずに働くためには、給与の管理が必要であり、税金や労働契約の内容もしっかりと確認する必要があります。しっかりと計画を立てて、扶養内での働き方を実現しましょう。