失業保険の計算方法：総支給額と手取り額、どちらが基準になるか？

失業保険（雇用保険）の給付額は、どのように計算されるのでしょうか？この記事では、失業保険の計算において「総支給額」と「手取り額」のどちらが基準になるのか、詳しく解説します。

1. 失業保険の計算方法について

失業保険は、過去に働いていた際の収入を基に支給額が決定されます。計算に使用されるのは、基本的には「総支給額」であり、税金や社会保険料を引いた後の「手取り額」ではなく、給与明細に記載されている額を基準にします。

総支給額とは、給与から控除前の額面のことを指し、ボーナスや手当なども含まれます。この額が、失業保険を計算する際の参考となります。

失業保険の支給額は、過去の賃金に基づいて計算されるため、総支給額が重要な要素となります。通常、支給額は「基本手当日額」という形で支給され、その日額は過去6ヶ月間の賃金をもとに算出されます。

この日額は、総支給額の一部を基準にしており、失業保険を受ける資格や受給期間によって異なります。例えば、失業した時点での年齢や勤務年数が影響する場合もあります。

手取り額は、実際に手にする金額であり、税金や社会保険料などが差し引かれた後の額です。しかし、失業保険の計算においては、税金や社会保険料が差し引かれる前の総支給額が基準となるため、手取り額は計算に影響しません。

そのため、給与明細に記載された額面の金額（総支給額）を基に、失業保険が算出されます。手取り額は最終的に受け取る金額ですが、計算自体には含まれません。

失業保険の額をできるだけ多く受け取るためには、過去の収入を高く維持することが重要です。特に、失業する直前の収入が基準となるため、退職前に給与水準を上げることが有利になります。

また、失業保険を受ける際の条件や手続きについても確認しておくことが大切です。必要書類や申請手続きに不備があると、受給開始が遅れたり、額が減額されたりする可能性があるため、事前に準備をしておきましょう。

失業保険の支給額は、「総支給額」を基に計算されるため、手取り額は計算に含まれません。給与明細に記載された総支給額を基準に、失業保険が算出されます。過去の収入が高いほど、受け取る失業保険も多くなるため、収入の維持や申請手続きに注意が必要です。