年収106万の壁撤廃後、厚生年金・健康保険加入義務の対象について

来年からの法改正により、年収106万円の壁が撤廃され、106万円を超えると会社が厚生年金や健康保険に加入する義務が発生するという話を耳にすることが増えてきました。この記事では、年収106万円を超えた場合の保険加入義務について、具体的にどのような場合に適用されるのかを解説します。

1. 年収106万円の壁とは？

年収106万円の壁とは、従来、パートタイムやアルバイトで働く人々が、年収106万円を超える場合に、厚生年金や健康保険に自動的に加入しなければならないというルールに基づいていました。この壁が撤廃されることで、年収106万円を超えた場合、厚生年金や健康保険の加入義務が発生します。

2. どのような場合に加入義務が発生するか？

106万円を超えると、従来はフルタイムの社員と同様に、会社が厚生年金や健康保険に加入させる義務がありましたが、これが改正されると、パートやアルバイトのような働き方でも、年収が106万円を超える場合には強制的に加入義務が発生します。従って、給与の支払い形態や働き方に関わらず、一定の基準を満たす人々が対象になります。

3. A型事業所でも年収106万円以上の場面で適用されるのか？

A型事業所においても、年収106万円を超える場合、従業員がその年収を得ていれば、同様に厚生年金や健康保険の加入義務が発生します。従って、パートタイムであっても年収が106万円を超える場合には、保険加入の対象となります。

4. 法改正後の対応について

来年からの改正に伴い、給与が106万円を超える場合、企業は従業員の保険加入義務を怠らず、適切な手続きを踏む必要があります。また、企業側は従業員に対して、加入手続きを適時に案内し、保険適用を確実に行うための準備を整える必要があります。

5. まとめ

年収106万円の壁が撤廃され、年収が106万円を超えるパートやアルバイトも厚生年金や健康保険に加入する義務が発生します。これにより、働く人々にとっては、これまでの保険加入の考え方が変わる可能性があります。A型事業所でも例外はなく、改正後は年収が基準を超える場合には、加入手続きを確実に行うことが重要です。