退職後の社会保険料はどうなる？転職による影響と注意点

転職を控えている方は、退職後の社会保険料について気になる点が多いでしょう。特に、現職を15日に退職し、16日から転職先に入社する場合、社会保険料がどうなるのかについて詳しく解説します。

退職後の社会保険料の取り決め

退職後、次の職場に入社するまでの間に社会保険料の支払いがどうなるかは、主に2つのポイントに分かれます。まず、退職後に「健康保険」や「厚生年金保険」の取り決めがどうなるか、そして転職先での社会保険加入のタイミングです。

退職後の社会保険料については、退職日を含む月までの保険料は前職の会社が支払います。つまり、現職を15日に退職した場合、その月の保険料は退職前に支払われていることがほとんどです。

転職先に入社する際、一般的には翌月の給与から社会保険料が引かれることになります。しかし、転職先で即座に社会保険に加入する場合もあるため、早めに確認しておくことが大切です。特に、保険料の引き落としが遅れる場合があるため、入社直後にしっかりと社会保険に加入することが重要です。

社会保険料を重複して支払わないために、退職日と転職日が近い場合は、転職先の加入手続きが完了するまでの間、個別の手続きが必要になることもあります。事前に人事部門や社会保険担当者と確認し、手続きに遅れがないようにしましょう。

転職時における社会保険料の支払いは、前職と転職先の調整が必要です。退職月の保険料がすでに支払われている場合、転職先で新たに社会保険料が引かれ始めることになりますので、転職先との調整をしっかり行い、無駄なくスムーズに保険料を支払うようにしましょう。