就労移行支援の暫定支給期間と障害福祉受給者証について：通所期間中の手続きと障害年金の併用

就労移行支援を利用する際に、障害福祉受給者証に「暫定支給2ヶ月」と記載されることがあります。これは、施設での通所が継続して行われるかどうかを見極めるための期間です。この記事では、就労移行支援における暫定支給の流れや、その後の障害福祉受給者証の更新について詳しく解説します。

1. 就労移行支援の暫定支給期間とは？

就労移行支援を利用する場合、最初の2ヶ月間は「暫定支給期間」として扱われることが一般的です。この期間中に自分に合った施設かどうかを見極め、その後の本支給に向けた手続きが行われます。

暫定支給期間中に施設を辞める場合でも、特に問題がない限り、他の施設に通うことができます。重要なのは、暫定支給期間中に受けたサービスの内容や、その後の支給状況に基づいた評価です。

2ヶ月の暫定支給期間を経て、就労移行支援を継続的に利用する場合、本支給が行われます。本支給になると、障害福祉受給者証に「本支給」のシールが貼られ、正式に支給されることになります。

もし暫定支給期間内に通所を辞めた場合、障害福祉受給者証が本支給に移行しないこともあります。その場合、次回の申請や他の手続きが必要になることがあります。

障害年金を受給している場合、更新の際に医師の診断書が求められることがあります。この診断書において、障害福祉受給者証の「暫定支給2ヶ月」の記載が含まれるかどうかは、通常、記載されません。

暫定支給はあくまで支給開始の試用期間として扱われるため、医師が診断書に記載するのは、主に障害の状態や必要な支援に関する内容です。したがって、暫定支給期間中に施設を辞めた場合でも、その事実が直接記載されることは少ないですが、更新時に必要な情報を提供することは大切です。

就労移行支援を受けながら障害年金を併用する場合、一定の条件を満たすことで、どちらも受給することが可能です。就労移行支援を利用することで、障害者雇用に向けたスキルを身につけることができ、その結果として収入面でも安定することが期待されます。

ただし、障害年金と就労移行支援の併用については、支給額や条件が異なる場合もあるため、各機関に相談し、最新の情報を確認することをお勧めします。

就労移行支援を利用する際、最初の2ヶ月間は暫定支給期間として扱われ、その後の進行状況に応じて本支給に移行することになります。施設を辞める場合でも、再度別の施設に通うことができますが、暫定支給期間の終了後には改めて支給状況を確認する必要があります。

障害福祉受給者証に記載される内容や、医師の診断書に関しては、主に障害の状態に関する情報が求められます。もし不明点があれば、担当の福祉事務所や医師、就労支援施設に相談して、適切な手続きを踏むことが大切です。