求人票に「社会保険あり」と記載されていたのに、いざ働く直前になって「加入できません」と言われたら、困惑して当然です。企業側の「求人情報の誤記載」によって損をするのは働く側になりかねません。本記事では、求人票と雇用条件が異なる場合の正しい対処法や相談窓口、泣き寝入りせず自分を守るためのポイントを解説します。
求人票の内容は労働契約の前提となる重要な情報
求人票の記載内容は、単なる「参考情報」ではなく、労働条件通知書や契約書に準ずる重要な情報です。特に社会保険の有無や労働時間、給与などは、労働者が就職を決めるうえでの決定的要素です。
企業が求人票に「社会保険加入あり」と記載していた場合、原則として労働者が週20時間以上・月額88,000円以上などの加入要件を満たしていれば、企業側には加入させる法的義務が発生する可能性があります。
社会保険の加入条件と企業側の言い訳の矛盾
社会保険の加入には条件がありますが、それは「会社の規模」だけでなく、雇用形態・労働時間・契約期間などにも左右されます。企業が「うちは小規模だから無理です」と言っても、それだけでは必ずしも理由になりません。
たとえば、従業員が5人未満の個人事業所でも、業種によっては社会保険加入が義務づけられています。法定条件を満たしていれば、事業規模に関係なく加入義務があるケースもあるのです。
企業側の「求人票ミス」は違法？違反のリスクとは
厚生労働省は、虚偽や誇大な求人票を出すことを「職業安定法違反」として規制しています。もし求人票と実際の雇用条件に明らかな差異があれば、企業は指導・勧告の対象になる場合があります。
厚労省の「労働条件に関する総合情報」では、求人と実態が異なる場合の通報先や対応方法が案内されています。
まずは企業に丁寧に申し入れをしてみる
はじめに、感情的にならず冷静に、「求人票には社会保険ありと記載があった」と伝えたうえで、証拠として求人ページやスクリーンショットを見せるのが有効です。企業が誤認に気づき、対応を改めてくれるケースもあります。
また、「社会保険に加入できる条件に達した際には確実に加入できるか」など、将来的な対応についても確認するのがよいでしょう。
改善されない場合の相談窓口と通報方法
企業側が非を認めず誤情報のまま進めようとした場合、労働基準監督署やハローワークへの相談が可能です。とくに求人票の取り扱いがハローワーク経由の場合、違反申告として正式な対応を求めることができます。
各地の労働基準監督署や、ハローワークの求人窓口に相談すると、今後の対応についてアドバイスを受けられます。
まとめ：泣き寝入りせず「権利」を知って行動しよう
求人票と実際の雇用条件が違うとき、働く側が不利な立場になるのは避けたいところです。社会保険加入の有無は生活に直結する大切なポイントなので、求人票の内容を根拠に堂々と主張すべきです。
まずは企業に丁寧に確認をとり、改善されない場合は行政機関に相談する選択肢もあることを覚えておきましょう。自分の権利を守る知識が、よりよい職場選びに繋がります。
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