転職後に国民健康保険の加入通知が届いたら？社会保険との二重払いを防ぐ対応方法

転職の際に混乱しやすいのが、健康保険や年金の切り替えに関する通知や請求です。特に新しい職場で社会保険に加入したのに、国民健康保険の加入通知が届いた場合、「これって二重払いになるのでは？」と不安になる方も多いでしょう。本記事では、そのような事例をもとに、対応方法や注意点を解説します。

転職時に起こりやすい保険制度の混乱とは？

会社を退職すると、自動的に「健康保険の資格喪失」として市区町村に通知が行きます。すると、市区町村では「この人は無保険状態になった」と認識し、国民健康保険への加入を促す書類を発送します。

一方で、新しい職場での健康保険加入が確認されるのは、加入手続きが完了してから。タイミングがずれると、一時的に「未加入」と判断され、国保の加入通知が届いてしまうことがあるのです。

原則として、社会保険と国民健康保険の「二重加入」は認められていません。一方に加入していれば、もう一方には加入できない仕組みです。したがって、国民健康保険の請求書が届いたとしても、すでに社会保険に加入していれば支払う必要はありません。

重要なのは、「どのタイミングで社会保険に加入していたか」を証明することです。

国民健康保険の通知が届いたら、すぐに無視せず以下の手続きを取りましょう。

手続き後、不要な請求は取消され、支払い義務もなくなります。

ケース1：3月末に前職を退職し、4月中旬から新しい職場に勤務開始。市役所から4月分の国保の納付書が届いたが、新しい会社で4月17日から社会保険に加入していた。市役所にその証明書を提示し、国保加入の取消ができた。

ケース2：保険証の発行が遅れていたため、会社で加入していたことが証明できなかった。給与明細の保険料天引き情報を提出して対応。

転職直後などで健康保険証が手元にない場合も、保険加入の事実が証明できる書類があれば対応可能です。

これらを活用すれば、未発行のタイミングでも誤って国保に加入させられるのを防げます。

転職時には健康保険の切り替えによって、誤って国民健康保険の通知が届くことがありますが、社会保険に加入済みであれば支払い義務はありません。早めに市区町村に連絡し、必要書類を提出することで、スムーズに解決できます。余計な出費を避けるためにも、書類の管理と早期対応を心がけましょう。