退職前・退職後の傷病手当金の手続き方法

傷病手当金の申請に関して、退職前後の手続きに関する疑問がよくあります。特に、在職中の期間と退職後の療養期間をどのように申請書に記入すれば良いか、という点で困っている方が多いです。この記事では、傷病手当金申請時の注意点を解説します。

1. 退職前と退職後の傷病手当金の申請方法

傷病手当金の申請時、在職中の分と退職後の分をどのように記入するかが重要です。一般的に、在職中の期間と退職後の療養期間はそれぞれ別に記入することが求められます。医師に記入してもらう際は、11月分（在職中）と12月分（退職後）の2つの申請書を準備しましょう。

傷病手当金申請には、医師の証明が必要です。医師に記入をお願いする際、11月分と12月分の2つに分けて記入してもらうのが一般的です。それぞれの月の療養期間や医療内容に基づいて、正確に記入してもらうことが重要です。

申請書類は、受診後できるだけ早く提出することが望ましいですが、受診するタイミングや医師のスケジュールに合わせて提出時期を調整します。正月明けに受診予定であれば、その後すぐに申請手続きを行いましょう。

申請後、傷病手当金の支給決定には一定の時間がかかることがあります。進行状況については、健康保険組合や担当部署に確認することができます。必要に応じて、追加書類の提出を求められることもありますので、早めに対応しておきましょう。

退職後の傷病手当金申請には、在職中と退職後の療養期間を正確に記入することが重要です。医師に必要書類を依頼し、申請書類を速やかに提出することで、スムーズに傷病手当金を受け取ることができます。申請後の進行状況を適宜確認し、必要な手続きを怠らないようにしましょう。