扶養内勤務で給料が少ない場合の対応方法と扶養の基準について

扶養内で働く場合、月々の収入が一定額を超えないように気をつける必要があります。しかし、収入が少ない月があった場合や給料日の関係で扶養の基準を超えそうな場合、どのように対処すれば良いのか分からない方も多いでしょう。この記事では、扶養内勤務の基準や、収入が少ない月に関してどう対処するかを解説します。

扶養内勤務の収入基準

扶養内勤務の収入基準は、主に「年収」や「月収」で決まります。例えば、扶養に入っている場合、収入が年間103万円を超えないようにしなければなりません（給与所得者の場合）。また、月収にしても月々8万5千円以内を目安にすることが一般的です。

今回の質問者の場合、1月から新しい職場で働き、給料日が月末に変更されたため、12月の収入が少なくなる可能性があることに不安を感じています。これは月末締めの給与のため、12月に働いた日数が少ないことが影響している可能性があります。

収入が少ない月の対処方法

収入が少ない月があっても、扶養内でいるために特別な手続きが必要かどうかは、基本的にはその月の収入が扶養基準を超えない限り問題ありません。しかし、1月に向けての生活費が心配である場合は、前もって収入の見通しを立てておくことが重要です。もし12月の収入が少なくて心配なら、収入が増える月に合わせて調整する方法もあります。

例えば、夫婦間での家計の見直しや、節約を心がけることで、月々の収入が少ない月にも対応しやすくなります。また、もし心配な場合は、税務署や勤務先の経理部門に相談してみると良いでしょう。

扶養の変更手続きについて

もし収入が扶養の基準を超えそうな場合、扶養から外れることがあります。扶養から外れる場合は、健康保険の変更手続きや税金の調整が必要になるため、その際には社会保険事務所や税務署に確認することが大切です。

しかし、月々の収入が扶養基準を超えなければ、扶養内で働き続けることができます。万が一、収入の不安があれば、事前に相談し、必要な調整を行うことで問題を防ぐことができます。

まとめ

扶養内勤務を続けるためには、収入の管理が非常に重要です。特に月収や年収が基準を超えないようにするために、予め収入の見通しを立てておくことが必要です。また、収入が少ない月には家計を見直し、来月に備えて準備をすることで、安心して扶養内勤務を続けることができます。もし不安な点があれば、早めに専門家に相談してみましょう。