企業型確定拠出年金（DC）に加入している場合、60歳以降の再雇用後に発生する問題についてのご質問ですね。確定拠出年金は、基本的に拠出額が自分の負担となるため、退職後や再雇用時にどのように処理するべきかは重要なポイントです。
60歳以降の拠出金について
企業型DCでは、60歳を過ぎると企業からの拠出がなくなることが一般的です。そのため、再雇用された場合でも、自分で拠出金を上乗せすることができます。質問者様が言及している「3ヶ月の空白期間」に関して、基本的には、空白期間中でも個人拠出を開始することは可能です。ただし、空白期間をどう扱うかは会社の規定や制度によって異なる場合があります。
再雇用後に会社が個人加入を許可している場合、特に問題なく個人で加入を続けることができるケースが多いです。3ヶ月の空白期間があっても、6ヶ月以内であれば加入は可能という情報もあります。
空白期間を避けるための方法
もし、空白期間を最小限に抑えたい場合、再雇用時に企業に確認を取って、確定拠出年金の手続きを速やかに進めることが重要です。空白期間が長引かないように、早めに対応することで、積立金が減少するリスクを避けることができます。
また、個人拠出を行う場合には、税制面での優遇が受けられるため、税金面で有利に働くこともあります。法人の加入に関する規定も併せて確認しましょう。
確定拠出年金の受け取り時の非課税額を増やす方法
確定拠出年金の最大の魅力は、税制面の優遇です。受け取り時の非課税額を増やすためには、早期に拠出を開始し、年々積立額を増やしていくことが重要です。再雇用後も個人で積立を続けることで、将来的に得られる受取額が増える可能性があります。
また、拠出を再開した際には、加入期間を増やし、運用成績を良好に保つことも大切です。運用の積立額が増えるほど、退職後に受け取る年金額が大きくなります。
まとめ
60歳以降の再雇用後、確定拠出年金への個人拠出を再開することは可能です。空白期間を避けるためにも、早めに手続きを進めることが重要です。税制優遇を受けるためにも、積立を続けることが将来の受け取り額に大きく影響します。具体的な制度や条件については、会社の規定を確認し、必要に応じて専門家に相談しましょう。
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