退職後の健康保険と厚生年金の取り扱いについて解説

入社してすぐに体調を崩し、そのまま退職した場合、健康保険や厚生年金の取り扱いについて不安に感じる方が多いかもしれません。特に退職後に健康保険がまだ手元に届いていない場合、自分がどの制度に加入しているのか、どのように扱われるのかが不明確です。この記事では、退職後の健康保険や厚生年金の取り扱いについて、具体的な手続きや制度をわかりやすく解説します。

1. 退職後の健康保険の取り扱い

退職後、会社を通じての健康保険（社会保険）は利用できなくなりますが、退職後にどのように健康保険に加入するかは、いくつかの選択肢があります。

まず、退職日が月末の場合、退職後もその月の健康保険を使える場合があります。しかし、退職日が月の途中の場合、退職した時点で健康保険が切れ、その後は国民健康保険に加入する必要があります。

2. 国民健康保険への加入手続き

退職後、会社の健康保険を失った場合は、速やかに国民健康保険への加入手続きを行う必要があります。加入手続きは、お住まいの市区町村で行います。

一般的に、退職後14日以内に住民票のある市区町村役所で手続きをすることが求められます。加入手続きが完了すると、翌月から国民健康保険が適用され、病院の受診が可能となります。

3. 退職後の厚生年金の取り扱い

退職後、厚生年金に関しても同様に重要です。退職後、厚生年金の加入が解除され、基本的には国民年金に加入することになります。

退職後に厚生年金から国民年金に切り替わるため、手続きが必要ですが、この切り替えは自動的に行われるわけではなく、自分で手続きを行う必要があります。国民年金への切り替えは、住民票のある市区町村役所で行い、加入を完了させましょう。

4. 健康保険と厚生年金の手続きはどこで行うか

退職後の健康保険や厚生年金の手続きは、退職先の会社が行う場合もありますが、基本的には自分で行う必要があります。退職後にしばらく手続きが完了しない場合、すぐにでも住民票のある市区町村で手続きを行い、必要な保険に加入しましょう。

また、退職後の健康保険が未加入の場合、病院へ行く際には自己負担が大きくなることがあります。そのため、早めに手続きをすることをおすすめします。

5. まとめ

退職後、健康保険や厚生年金の取り扱いについては、速やかに手続きを行うことが大切です。退職後は、健康保険を国民健康保険に、年金を国民年金に切り替える手続きが必要となります。

退職後は、住民票のある市区町村での手続きが主となるため、できるだけ早く行動し、必要な保険に加入しましょう。もし不安な点があれば、役所や年金事務所に問い合わせることも重要です。