失業保険の支給前に再就職が決まった場合はどうなる？制度の仕組みと対応策を解説

失業保険を申請した後に再就職が早期に決まった場合、「もうもらえないのでは？」と疑問に思う人も多いでしょう。実は、初回認定日前に再就職したとしても一定の条件を満たせば「再就職手当」が受け取れる可能性があります。この記事では、支給条件や具体的な対応方法を詳しく解説します。

失業保険の基本的な流れと支給タイミング

自己都合退職の場合、失業保険の受給は「7日間の待機期間＋3ヶ月の給付制限期間」が経過した後に開始されます。その間、ハローワークでの雇用保険説明会や初回認定日を迎える必要があります。

しかし、初回認定日前に就職が決まった場合、原則として「基本手当」の受給対象とはなりません。

たとえば、4月1日に退職し、ハローワークに4月5日に申請、4月12日から待機期間終了。その後、給付制限期間中の5月10日に就職先が決まり、5月15日から勤務開始。こういったケースでは、失業保険の本来の支給開始日（例：7月12日頃）前に再就職が決まったため、「基本手当」は支給されません。

ただし、「再就職手当」が支給される可能性があります。

再就職手当とは、所定の条件を満たした早期再就職者に対し支給される奨励金です。主な条件は以下の通りです。

再就職手当の額は、失業保険の「基本手当日額×支給残日数×60〜70%」で算出されます。

再就職が決まったら、できるだけ早くハローワークへ報告し、「再就職手当申請書」など必要書類を提出しましょう。提出が遅れると受給できない場合があります。

実際には、就業証明書・雇用契約書の写しなども求められるため、あらかじめ雇用主に確認しておくとスムーズです。

再就職先が「1年未満の契約」や「アルバイト」である場合、再就職手当の対象外になることがあります。その場合は、再就職後に再び離職した際、残日数分の失業保険を再開して受け取ることが可能です（受給期間の延長など一定の条件あり）。

ただし、短期契約でも再就職手当が受け取れるケースもあるため、個別にハローワークへ相談するのが確実です。

初回認定日前に就職が決まっても、失業保険を「まったく受け取れない」わけではありません。条件を満たせば再就職手当という形で受給可能です。重要なのは「早めの報告と手続き」。不安な場合は迷わずハローワークに相談しましょう。