「勤務先から給与引去りを開始いたします」という通知を受け取り、意味が分からず不安を感じる方も少なくありません。この記事では、給与引去り制度の基本から、保険料の仕組み、メリット・注意点までをわかりやすく解説します。
給与引去り（給与天引き）とは？
給与引去りとは、会社が従業員の給与から直接一定額を差し引いて、保険料や積立金などの支払いに充てる仕組みです。いわゆる「天引き」とも呼ばれる方法で、従業員自身が毎月手続きをしなくても支払いが自動で完了する便利な制度です。
たとえば、生命保険や共済、福利厚生サービスの費用などが給与から自動で差し引かれる対象になることが多いです。
「給与引去りを開始いたします」の通知の意味
この通知は、来月や今後の給与から、保険料の支払いが自動的に行われるようになるということを知らせています。通常は、事前に本人の同意や申し込みが行われているはずです。
通知には開始月や対象の保険商品、金額などが記載されていることが多いので、内容を確認しておきましょう。
給与引去りの対象となる主な保険とは
勤務先によって異なりますが、以下のような保険がよく対象になります。
- 団体生命保険：会社単位で契約するため、個人で契約するより保険料が安い。
- 団体長期障害所得補償保険（GLTD）：病気やけがで働けなくなったときの収入補償。
- 医療共済・がん保険：民間企業や共済組合を通じて加入できるもの。
いずれも福利厚生の一環として会社が一部費用を負担するケースもあるため、コストパフォーマンスが良い場合もあります。
給与引去りのメリットとデメリット
メリット。
- 払い忘れがない
- 銀行口座の残高を気にしなくて良い
- 団体割引で安く加入できることがある
デメリット。
- 解約や変更手続きが会社経由になることがある
- 退職時に自動解約されることがある（自分で継続手続きが必要）
保険の種類によっては「勤務先を辞めると効力を失う」ものもあるので、加入内容を把握しておくことが大切です。
保険料や制度内容を確認するには？
通知の内容で分からない点があれば、まずは勤務先の人事・総務担当に確認するのが確実です。また、保険の種類や引去り額などは給与明細に記載されることが多いので、給与明細もしっかり確認しておきましょう。
保険の内容をもっと詳しく知りたい場合は、会社と提携している保険会社の担当者に連絡を取ることも可能です。
まとめ：給与引去りは便利な仕組み、内容理解が安心につながる
「給与引去りを開始いたします」という通知は、保険料などが給与から自動で支払われるようになるということを意味します。制度を正しく理解することで、安心して利用することができます。
不明点があれば勤務先に遠慮なく問い合わせをし、自分がどの保険に加入しているのか、どんな保障が受けられるのかを把握しておくと万一のときにも安心です。
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