退職後の傷病手当と保険加入について知っておくべきこと

退職後に傷病手当を申請したり、健康保険の継続について悩んでいる方は多いです。特に、退職後の手続きや加入すべき保険については迷うことも多いかと思います。この記事では、傷病手当の申請方法や退職後に加入する保険について詳しく解説します。

退職後の傷病手当の申請方法

退職後に傷病手当を受け取るためには、まずは勤務していた会社が加入していた健康保険組合（協会けんぽなど）に対して手続きを行う必要があります。退職後の傷病手当を申請する場合、退職日までに受け取った傷病手当分を含めて、すべての申請書類を提出することが求められます。退職前に担当していた社労士に依頼するか、退職後に自分で申請を行うかが選択肢となります。

退職後の健康保険の選択肢

退職後の健康保険には大きく分けて2つの選択肢があります。ひとつは「協会けんぽ（健康保険）」に継続して加入する方法、もうひとつは「国民健康保険」に加入する方法です。協会けんぽに継続加入する場合は、会社を退職した日から20日以内に手続きを行う必要があります。国民健康保険への加入は、居住している市区町村の役所で手続きを行うことになります。どちらを選ぶかは、加入費用や自分の生活状況を踏まえて決定することが大切です。

傷病手当の申請手続きと必要書類

傷病手当を申請するには、以下の書類が必要となります：1. 退職証明書（会社からもらう） 2. 病院の診断書 3. 保険者が求める申請書（協会けんぽなど） 4. 健康保険証（再発行した場合はその証明書） これらの書類を基に、健康保険組合（協会けんぽなど）に提出します。

まとめ

退職後の傷病手当申請と保険加入については、会社に依頼するのも一つの方法ですが、自分で手続きを進めることも可能です。申請時の書類の不備や手続きに時間がかかることがあるため、早めに手続きを始めることをお勧めします。健康保険は、退職後は協会けんぽや国民健康保険を選択し、必要な手続きを早期に行うことでスムーズに生活を送ることができます。どちらを選ぶかの判断材料としては、費用や支給される医療の範囲などを比較することが大切です。