過去の傷病手当金を一括申請する際の金額計算方法とは？

傷病手当金を申請する際に、過去の欠勤日数や手取り額から支給される金額を計算することは非常に重要です。この記事では、過去の傷病手当金を一括で申請する際に、どのように金額が決まるのか、具体的な計算方法について解説します。特に、欠勤日数や月ごとの手取り額を基にした計算方法を詳しく見ていきます。

傷病手当金の計算基準について

傷病手当金は、労働者が病気やケガで働けなくなった場合に支給されるもので、支給額は基本的に「標準報酬日額」の約3分の2に相当します。標準報酬日額は、通常、過去12ヶ月間の月額報酬を基に計算されますが、手取り額が20万円のように明確な額がある場合、それに基づいて計算が行われます。

例えば、月の手取りが20万円の場合、その人の標準報酬日額は月額報酬を30日で割った額に相当します。この額に基づき、傷病手当金の支給額が決まるのです。

傷病手当金の金額は、欠勤した日数に応じて支給されます。欠勤が長期にわたるほど、支給される総額が増える仕組みですが、待機期間や支給条件なども影響します。特に、欠勤日数や休業期間の初期段階での「待機期間」が重要です。

例えば、7月の欠勤日が19日であれば、その日から待機期間がスタートします。待機期間中は手当金が支給されないため、待機期間を経過した後、実際に支給される金額が決まることになります。

傷病手当金の金額を計算するには、まず以下の計算を行います。

この金額が、欠勤日数分支給されます。例えば、8月に4日間欠勤した場合、支給額は4444円 × 4日 = 17776円となります。

実際に、質問者の例を基にした計算を見てみましょう。以下の月別欠勤日数に基づいて、支給される傷病手当金を算出します。