会社員としての社会保険と取締役就任後の社会保険加入について

会社員として勤務しながら新たに取締役として就任する場合、社会保険の加入方法について疑問を持たれる方も多いです。特に、社会保険が二重に加入するのか、どのような手続きが必要なのかについて詳しく解説します。

1. 会社員としての社会保険加入

会社員として勤務している場合、就業先の会社で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入することが義務付けられています。毎月、給与から社会保険料が天引きされ、健康保険や年金の受給権が得られます。これが一般的な社会保険の加入方法です。

取締役に就任した場合、その役員報酬に対しても社会保険の適用があります。ただし、取締役の社会保険加入に関しては少し異なる点があります。取締役が会社の代表者や役員である場合、会社の社会保険に加入することが義務となりますが、場合によっては加入しない選択肢もあります。

会社員としての社会保険と取締役としての社会保険が重複する場合、基本的にはどちらか一方を選択することになります。具体的には、取締役としての役員報酬については、社会保険に加入しなくても良い場合があるため、会社員として加入している社会保険をそのまま継続するケースが多いです。

取締役に就任した場合、社会保険加入の手続きが必要になります。これにより、役員報酬が社会保険料の対象となりますが、場合によっては会社の規定に従い、役員報酬が社会保険加入対象外となることもあります。この点については、会社の人事部門や社会保険労務士に確認を取ることをお勧めします。

会社員として社会保険に加入している場合でも、取締役に就任することで社会保険の加入状況が変わることがあります。二重で加入することは基本的にないため、どちらか一方の加入が適用されます。詳しくは、会社の人事部門に確認し、必要な手続きを行うことが重要です。