失業保険の受給期間と内定後の手続き：疑問に答える

失業保険を受給している最中に内定をもらった場合、その後の手続きや受給資格について疑問が生じることがあります。特に、内定を受けた後、残りの認定日までの失業保険が支給されるのか、また実績活動の回数についてどう対応すべきかを知ることは非常に重要です。この記事では、内定後の失業保険についての疑問を解消し、適切な対応方法を説明します。

内定後の失業保険受給について

内定をもらった後、残りの認定日まで失業保険が受給できるかは、原則としてその認定日における「失業状態」かどうかに依存します。内定をもらったからといって、自動的に失業保険の支給が終了するわけではありません。

具体的には、認定日まで失業状態が続いている場合は、その期間について失業保険を受給することができます。しかし、内定を受けた後、仕事を開始する前に認定日が来る場合、実際に働き始める日（入社日）を考慮して、保険の受給は調整されることがあります。

認定日と内定日が重なる場合の対応

例えば、10月20日から11月19日までの認定日が残っている場合、11月23日や24日の入社日が近いことを踏まえて、保険受給に影響が出る可能性があります。失業保険を受給するためには、認定日ごとの失業状態が確認されます。もし入社日まで失業状態を続けているのであれば、認定日に基づいた失業保険を受け取ることができます。

ただし、認定日までに仕事を開始していれば、その期間の失業保険は支給されない場合があります。そのため、入社前に適切な手続きを行うことが重要です。

実績活動と求職活動の回数について

失業保険の受給中は、一定回数の求職活動を行うことが求められます。求職活動とは、面接を受ける、求人情報を調べるなど、就職活動を証明できる活動です。しかし、内定をもらってから就職までの期間においては、必ずしも求職活動を行う必要はない場合があります。

求職活動を行わない場合でも、受給資格に影響を与えない場合がありますが、必要に応じてハローワークに相談し、正確な対応を確認することをお勧めします。

まとめ

内定をもらった後でも、認定日までは失業保険を受給できる可能性がありますが、入社日が近い場合はその支給が調整されることがあります。また、実績活動に関しては、内定後に就職が決まっている場合でも、必要に応じて確認が求められることがあります。最も重要なのは、ハローワークと連携を取り、正確な手続きを行うことです。