産休・育休中の扶養の仕組みとタイミングについて

産休・育休中に扶養に入ることは、税金や社会保険の負担軽減に繋がります。しかし、扶養に入るタイミングやその条件については、少し複雑な部分があります。特に収入が103万円以下になると、扶養に入れる可能性がありますが、年収や収入の計算方法について正しく理解することが大切です。

1. 扶養に入れるタイミングについて

扶養に入るためには、収入が103万円以下であることが基本的な条件です。質問者の場合、2026年には103万円を下回る収入になる予定とのことですが、その場合でも扶養に入るタイミングは重要です。

扶養に入れるタイミングは、2026年の1月1日以降になります。なぜなら、扶養に入るための収入基準は、前年の収入に基づいて決定されるためです。したがって、2025年の収入が103万円を下回っていれば、2026年1月1日から扶養に入れることができます。

税金の支払いは、前年の収入を基に計算されます。したがって、2025年の収入が103万円を下回る場合、2026年の税金の支払いは少なくなります。

ただし、2026年の1月1日から扶養に入るため、2025年の収入に基づいて税金が決まります。そのため、税金の請求書が届くのは2026年の春ごろになりますが、収入が少なければ税金の負担は軽くなるでしょう。

扶養に入ることで、国民年金や国民健康保険の支払いも軽減できます。特に夫の扶養に入ることで、社会保険に加入することになり、国民健康保険や国民年金を支払わずに済む場合があります。

また、夫の社会保険に加入することになるため、国民年金や国民健康保険の負担はなくなり、経済的な負担が減ります。ただし、扶養に入るためには夫の収入が一定額を超えていないことが条件です。

産休・育休中に扶養に入ることで、税金や社会保険の負担を軽減することができます。扶養に入るためには、収入が103万円を下回ることが必要で、2026年1月1日から扶養に入ることが可能です。

税金の支払いについては、前年の収入を基に計算されるため、収入が少ない場合は税金が少なくなります。国民年金や国民健康保険の負担も減るため、扶養に入ることを検討する価値は大いにあります。