傷病手当金の受給と再就職の関係について

傷病手当金は、働けない状態である場合に生活を支えるために支給される重要な手当です。しかし、再就職先が決まった場合や就業が始まった場合、傷病手当金の支給について不安に感じることがあります。この記事では、再就職先に入社する際の傷病手当金の受給について、そしてその際の注意点について解説します。

1. 傷病手当金は再就職先に入社する前日まで受給可能

傷病手当金は、基本的に「病気やケガで働けない期間」に対して支給されるものです。そのため、再就職先に入社する前日までは、傷病手当金を受給することができます。ただし、就職が決まっている場合、入社日からは「働ける状態」と見なされ、傷病手当金の支給が停止されることが一般的です。

したがって、再就職を希望する場合は、入社日の前に傷病手当金の受給を終了する必要があります。退職時に受給していた期間中に病気やケガが改善したと見なされる場合、その後は傷病手当金を受け取ることはできません。

傷病手当金の支給に関する情報は、通常、健保（健康保険組合）から直接本人に通知されますが、就職先の企業に通知が行くことはありません。健保から再就職先に連絡が行くことはなく、あくまであなた個人の契約に関わる情報です。

そのため、再就職先が知ることは基本的にはなく、労務不能の状態であれば支給は続きます。ただし、再就職を始めることで、収入が得られるため、傷病手当金の支給は停止される点に注意が必要です。

傷病手当金を受給するためには、医師の診断書が必要です。診断書には、労務不能であることが明記されていることが求められます。このため、医師が「労務不能」と書類に記載してくれることが重要です。

再就職先の会社に提出する書類の内容が傷病手当金に関連している場合、あくまで医師の診断に基づいて行われるので、必要な手続きを適切に行うことが重要です。

再就職先に入社する前日まで傷病手当金を受給できることを確認しました。再就職後は、働ける状態と見なされるため、支給が停止されることになりますが、就職先に関する情報が通知されることはありません。医師の診断書に基づいて、必要な手続きを行い、適切に傷病手当金を受け取りましょう。

再就職に関して不安がある場合は、事前に健康保険組合や担当の窓口で相談することをおすすめします。