傷病手当の計算方法と実際の支給額のシミュレーション

傷病手当金は、仕事を休んでいる間に支給されるもので、給与の一定割合が支給されます。この記事では、傷病手当金の計算方法について具体的な例を挙げて解説します。月額28万円の給与を例に、手取りや社会保険料を考慮した実際の支給額をシミュレーションしてみましょう。

傷病手当金の基本的な計算方法

傷病手当金は、通常、支給開始日から支給され、月額の給与を基に計算されます。計算式は、月額給与の2/3を1日あたりの金額として求めます。具体的には、月額給与を30日で割り、さらにその2/3を計算します。

たとえば、月額28万円の給与の場合、計算は以下のようになります。

支給額は1日あたりの金額を営業日数に掛け算することで求められます。もしも土日祝が休みで、平日が営業日となっている場合、営業日数は20日程度になります。

この場合、1日あたりの支給額6222円に営業日数20日を掛け算します。

したがって、傷病手当金の支給額は12万4440円となります。

傷病手当金は税金が引かれることがありませんが、社会保険料（健康保険料や年金など）は引かれます。社会保険料が6万円の場合、実際に手元に残る額は、支給額から社会保険料を引いた額となります。

例えば、支給額12万4440円から社会保険料6万円を引いた額は。

このため、最終的に手元に残る額は5万4440円となります。

傷病手当金の計算においては、月ごとの給与や休業日数に応じて支給額が変動します。特に、社会保険料が支給額に影響を与えるため、その点についても事前に確認しておくと良いでしょう。

また、雇用保険や健康保険など、他の社会保険料に関しても理解しておくことが重要です。これらが異なる場合、支給額が多少変わることがありますので、正確な計算を行うためには詳細な確認が必要です。

傷病手当金は月額給与の2/3が支給され、支給額は1日あたりの金額を営業日数で掛け算して求めます。社会保険料を差し引いた後、実際に手元に残る額を把握することが大切です。具体的な金額については、給与や社会保険料を基に計算し、必要に応じて確認を行うと良いでしょう。