サラリーマンとして働いていると、厚生年金と厚生年金基金という2つの年金について耳にすることがあります。特に、給与天引きで支払われる社会保険料に関して、これらがどのように関係しているのか、そして実際にどの年金が受給に影響するのかについては、はっきりしないことが多いです。この記事では、厚生年金と厚生年金基金の違いや、サラリーマンが知っておくべき重要な情報を解説します。
厚生年金と厚生年金基金の違いとは？
厚生年金は、会社に勤めている全ての従業員が加入する義務がある公的な年金制度です。これは、国民年金と並ぶ基礎年金に上乗せされる形で、老後の生活資金を支えるために支給されます。年金額は、給与の額に応じて変動し、給与天引きで毎月支払われます。
一方、厚生年金基金は、企業が従業員に対して提供する追加的な年金制度で、企業独自のものです。これは、厚生年金の上乗せとなる形で、企業の福利厚生の一環として加入する場合があります。全ての企業に存在するわけではなく、従業員の数や企業の方針により異なります。
給与天引きされる社会保険料はどちら？
給与から天引きされる社会保険料の中には、厚生年金が含まれています。この額は、給与の額に応じて決定され、サラリーマンが必ず加入することになります。企業は従業員の分を含め、社会保険料をまとめて納付する義務があります。
一方で、厚生年金基金は、企業独自で提供する制度であるため、給与天引きの社会保険料とは別途、企業が負担することになります。もし企業が厚生年金基金に加入している場合、その企業の従業員は基金の恩恵を受けることになります。
厚生年金は65歳から受給できるが、厚生年金基金は？
厚生年金は、通常、65歳から受給が始まります。これに対して、厚生年金基金の受給開始年齢は企業や制度によって異なります。一般的には、基金に加入している場合、基礎年金にプラスして支給される形となりますが、その開始年齢や支給額は、企業ごとの規定によります。
厚生年金基金は、老後の生活を支えるための補完的な制度ですが、その支給額や受給条件は企業が決定します。つまり、厚生年金とは異なり、全てのサラリーマンに一律で適用されるわけではありません。
サラリーマンは両方加入しているのか？
基本的に、サラリーマンは厚生年金には加入していますが、厚生年金基金に加入しているかどうかは企業の方針によります。企業によっては、厚生年金基金が提供されていない場合もあるため、その場合は基金に加入することはありません。
サラリーマンが両方に加入しているかどうかは、企業が厚生年金基金を導入しているかどうかに依存するため、基本的に「どちらか一方」ではなく、「両方加入している場合もある」と考えておくとよいでしょう。
まとめ
厚生年金と厚生年金基金は、年金の仕組みとして重要な役割を果たします。厚生年金は公的な制度で、基本的な年金支給を担う一方で、厚生年金基金は企業の福利厚生として、従業員に対して追加的な年金を提供するものです。
給与天引きされる社会保険料は基本的に厚生年金にあたりますが、企業が提供する厚生年金基金に加入している場合は、追加の年金が支給されることがあります。サラリーマンとしては、両方の制度について理解しておくことが重要です。
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