採用活動には時間もコストもかかるものですが、せっかく採用した社員が「2週間ほどで辞めてしまった」という経験を持つ企業は少なくありません。なぜ人はこんなにも早く退職を決断するのでしょうか？今回は、早期退職が起こる理由とその背景、そして企業側や求職者側の視点から考える対策について解説します。
早期退職の主な理由とは
入社して2週間ほどで辞めてしまう人には、以下のような理由が多く見られます。
- 想像と現実のギャップ：求人情報や面接時の説明と実際の業務内容・労働環境が大きく異なっていた。
- 人間関係の不和：職場の雰囲気や上司との相性が悪く、これ以上続けるのが精神的に苦痛だった。
- 肉体的・精神的な負担：体力的に合わなかったり、ストレスが強すぎて早い段階で限界を感じた。
- 他に内定が出た：本命企業からの内定を後から受け取り、そちらに切り替えるための早期退職。
特に若年層では「行動が早い＝切り替えが早い」ことも多く、長く無理をしてまで留まるよりは、早めに見切りをつける選択をする傾向があります。
履歴書に残したくない？社会保険が理由？
「社会保険や厚生年金の手続きが完了していないから、履歴書に書かなくていい」と考える人も一部にいますが、これは必ずしも正しくありません。
基本的に在籍期間が短くても、給与の支払いがあった以上は雇用記録として履歴書に記載するのが原則です。社会保険の加入が済んでいない場合でも、源泉徴収票などから履歴が判明する可能性があります。
ただし、1週間や10日以内など極端に短い場合、履歴書に記載しないケースも現実にはあります。しかし、これはあくまで「倫理上グレーゾーン」であり、嘘をつくことには変わりないため注意が必要です。
企業側が注意すべき採用時のミスマッチ
企業側としては、2週間で辞められるという事態を避けるために、以下のようなポイントに注意する必要があります。
- 募集要項はリアルに：過剰に魅力的な表現は避け、業務の厳しさや求められるスキルも正直に伝える。
- 面接時に相互理解を深める：一方的に選考を進めるのではなく、応募者の不安や期待も聞き出すようにする。
- 入社後のフォロー：初期の段階でメンター制度や定期面談を取り入れ、早期離職を防ぐ。
ミスマッチは企業にも大きなダメージになります。採用後も継続的なコミュニケーションが重要です。
早期退職を避けたい求職者ができること
一方で求職者側も、短期間で辞めることを避けたいのであれば、事前の準備と見極めが必要です。
- 企業リサーチを徹底する：口コミサイトやOB・OG訪問なども活用して、現場の雰囲気を探る。
- 「入社後に何を期待するか」を明確に：自分が重視する価値観（給与・安定・成長環境など）を明確にしておく。
- 試用期間中でも自分の判断を信じる：違和感を感じたら早めに相談や軌道修正を。
入社してみなければ分からないこともありますが、情報収集と自己分析でギャップを最小限に抑えることは可能です。
まとめ：早期退職は“悪”ではなく、選択の一つ
2週間で辞めてしまう人がいる理由は様々ですが、その多くは働く側・雇う側の相互理解不足に起因します。早期退職＝悪ではなく、キャリアの中で必要な選択となることもあります。
しかしその選択が生じないようにするには、企業も求職者も事前の「見極め」「説明」「対話」が何より大切です。無理をせず、自分にとって最適な職場を見つける姿勢が、長く安定して働く近道になるでしょう。
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