イオン従業員専用のこくみん共済はお得？通常加入との違いと注意点を解説

イオングループで働く方の中には、従業員向けに提供されている保険制度に関心を持つ方が多くいらっしゃいます。特に「こくみん共済（全労済）」への加入が推奨されているケースもあり、一般加入との違いやメリットについて気になるところです。本記事では、イオン従業員専用こくみん共済の特徴や一般向けの保障内容との違い、加入時の注意点について解説します。

こくみん共済とは？基本をおさらい

こくみん共済は、全国労働者共済生活協同組合連合会（全労済）が提供する共済制度です。非営利団体が運営しており、民間の保険会社よりも手頃な掛金で保障を提供しています。

医療保障や死亡保障、がん・交通事故などに特化したタイプもあり、家族単位での加入ができる点が特徴です。掛金と保障内容のバランスが良く、長年多くの家庭で選ばれている保障制度です。

イオン従業員向け「団体扱い」共済の仕組みとは

イオンの従業員が加入できるこくみん共済は「団体扱い」の形で提供されていることが多く、次のような特典があります。

• 給与天引きでの支払いが可能
• 団体加入割引が適用される場合がある
• イオン独自の補完保障や福利厚生と連携されていることがある

たとえば、同じ保障内容でも一般加入より数％安くなる場合があり、長期的にはお得になる可能性があります。

一般加入とイオン経由加入の違いを比較

イオン従業員向けこくみん共済と一般加入の主な違いを以下の表にまとめました。

例：医療タイプ（入院日額5,000円）に加入した場合、一般では月掛金2,000円程度でも、イオン団体扱いでは1,900円になる可能性があります。

どちらを選ぶべき？判断ポイントと実例

どちらが自分に合っているか判断するには、以下のポイントを確認しましょう。

• 保障内容に差がないか
• 給与天引きで支払いやすいか
• 退職後に継続できるか

実例として、イオン従業員のBさんは「給与から自動引き落としされるので管理がラク。団体割引もあると聞いて安心して加入した」と話しています。

一方で、退職や異動により保険継続が難しくなるケースもあるため、長期的な視点も重要です。

加入時の注意点と見落としがちな落とし穴

団体扱い共済は便利ですが、以下の点には注意が必要です。

• 退職後は一般加入へ切り替えが必要な場合がある
• 団体加入の保障内容が限定的なことも
• 加入タイミングが年1回の募集期間に限られる場合がある

不明点は必ず人事部や福利厚生担当に確認しましょう。退職後に無保険状態になるとリスクが高まるため、事前の備えが大切です。

まとめ｜イオン従業員ならではのメリットを活かして賢く共済加入を

イオン従業員向けのこくみん共済は、給与天引き・団体割引などのメリットがあり、条件が合えば非常にお得な選択肢です。一方で、保障内容や継続性、将来の退職なども考慮して総合的に判断することが大切です。

イオングループで働いている間は、こうした制度を活用しつつ、ライフステージに応じた保障の見直しも忘れずに行いましょう。