育休や産休中の厚生年金の支払いが免除されることは、多くの人が知っていることですが、その期間が厚生年金の加入月数にどのように影響するのかは意外と知られていません。特に、120ヶ月の加入資格を満たすために、免除期間がどのようにカウントされるのか、具体的にどのタイミングで条件を満たすのかを理解しておくことが大切です。この記事では、育休・産休中の厚生年金免除期間とそのカウント方法について詳しく解説します。
育休・産休中の厚生年金免除とは？
育児休業（育休）や産前産後休業（産休）を取得した場合、厚生年金の保険料は免除されます。この免除期間中も、通常の加入期間としてカウントされるため、年金受給資格に影響はありません。免除申請をすることで、金銭的負担は軽減されますが、加入月数には含まれるため、加入資格期間は確保されます。
これにより、育休・産休中であっても、年金受給資格に必要な加入月数（120ヶ月）は欠かさずカウントされるため、安心して休業に集中できます。
免除期間中も加入月数としてカウントされる理由
免除期間が加入月数にカウントされるのは、厚生年金の制度が設計上、育休や産休などで働けない状況にある場合でも、将来の年金受給に必要な加入月数を保障するためです。このカウント方法は、社会保険制度全体の公平性を保つために重要です。
つまり、産休や育休を取ることが、将来の年金受給資格に影響しないように配慮されているというわけです。免除期間も含めて、あなたが労働していない期間も年金の加入月数として認められるため、損失を避けることができます。
120ヶ月の加入資格を満たすタイミングはいつか？
質問者の例を挙げて、120ヶ月の加入資格を満たすタイミングを見ていきましょう。例えば、20歳から働き始め、25歳から26歳の間に育休・産休を取った場合、免除された期間があっても、その期間は加入月数としてカウントされます。
仮に、25歳から26歳の1年間を育休・産休として免除された場合、その期間を除くと、30歳時点で120ヶ月に達します。つまり、育休・産休期間中も加入月数としてカウントされるため、31歳の時点で条件を満たすことになります。
育休・産休中の厚生年金免除申請手続きについて
育休や産休中の厚生年金の免除を受けるには、申請が必要です。申請方法については、会社の人事部門を通じて手続きを行うことが一般的です。申請をしないと、免除が適用されず、通常通りの厚生年金保険料が発生してしまいます。
免除を受けるためには、必要な書類を提出し、認定を受ける必要があります。手続きは比較的簡単ですが、忘れずに申請を行うことが重要です。
まとめ
育休や産休中でも、厚生年金の加入月数は免除期間を含めてカウントされるため、将来の年金受給資格に影響を与えることはありません。120ヶ月の加入資格を満たすタイミングは、育休・産休期間を除いた実働期間を計算した後に達成されるため、安心して休業期間を過ごすことができます。免除申請手続きは忘れずに行い、将来の年金に備えましょう。
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