退職から再就職まで1日だけ空いたときの保険・年金手続きと注意点まとめ

転職時、有給消化後に1日だけの空白期間が生まれるケースは意外とよくあります。この「1日だけの無職期間」であっても、健康保険や年金の手続きが必要なのか気になる方は多いでしょう。本記事では、保険・年金制度の基本と、1日だけ空いた場合の対処法を詳しく解説します。

健康保険と年金制度の基本

会社に所属している間は、厚生年金と社会保険（健康保険）に加入しています。これらは雇用主と労働者が保険料を分担する制度です。

しかし退職後、再就職までの間は自分で保険制度に加入しなければなりません。該当するのは「国民健康保険」と「国民年金」です。

結論から言えば、「原則として加入が必要」です。たとえ1日でも無保険の状態になると、健康保険証が使えず、医療機関の窓口で全額負担を求められることがあります。また、年金も空白期間が発生すると将来の受給額にわずかとはいえ影響が出る可能性があります。

ただし、実務的には1日未加入でペナルティを受ける可能性は低いです。短期間の空白については市区町村の窓口でも柔軟に対応されることがあります。

健康保険証を会社に返却したあと、退職日翌日から国民健康保険への切り替えが必要です。手続きには、退職証明書または離職票、マイナンバーカード、身分証明書などが必要です。

国民年金も同様に、市区町村役所の年金窓口で申請します。健康保険と同日に行えますので、一度で手続きを済ませることが可能です。

離職票などの必要書類がすぐに入手できないこともあります。その場合は、「後日提出します」と窓口で申請して、仮受付してもらうことが可能です。

また、退職証明書が間に合わない場合には、前職の保険証のコピーなどで代用できることもあります。役所によって対応が異なるため、電話で相談するのがおすすめです。

・医療機関での受診時に10割負担（後日請求で還付可）
・年金加入期間に空白ができる（後から納付できる猶予制度あり）
・長期に渡ると滞納扱いになり、督促や延滞金のリスク

実際には1日未加入で大きなトラブルになることは稀ですが、保険証が使えない不便さは避けられません。

会社員のBさんは有給消化後に1日だけ無職となり、翌日から再就職。切り替え手続きを忘れていたが、医療機関を利用する予定もなく、後日まとめて国民年金だけ手続きした。役所からの督促はなく、後日再就職先の保険にスムーズに加入できた。

このように、短期間であれば実害が少ないケースもありますが、何が起こるかは予測できません。

退職から再就職まで1日空いた場合でも、原則として国民健康保険・国民年金の加入が必要です。書類が揃わなくてもまずは相談を。

大きなトラブルにはつながらないこともありますが、「いざ」というときのために最低限の手続きや相談を行っておくのが安心です。