傷病手当金の期間に関する疑問解決：転職後も期間は引き継がれる？

傷病手当金を受給中に転職をした場合、既に受給した期間が残っているのか、また再度の受給資格があるのかについて疑問を持っている方も多いです。本記事では、転職後に傷病手当金の受給期間がどのように扱われるのかを詳しく解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気や怪我で働けなくなった場合に支給される手当金です。通常、健康保険に加入している間に支給され、支給期間は最長で1年6ヶ月となっています。受給には、医師の証明と健康保険に加入していることが前提となります。

支給の要件を満たし、手続きを行うことで、会社を休職している間に収入の一部を補填することができます。

転職後、前の会社で受け取っていた傷病手当金の残りの期間は、新しい会社の健康保険に加入することによって引き継がれるわけではありません。傷病手当金は、以前の健康保険の加入期間に基づいて支給されるため、転職後は新たに受給資格を得ることはできません。

そのため、転職先の会社で新たに傷病手当金を受けるためには、再度、病気や怪我の原因となった症状についての証明書を提出し、受給資格を得る必要があります。

転職後、傷病手当金を受けるためには、まず新たに健康保険に加入し、さらにその保険において傷病手当金の支給要件を満たすことが必要です。また、受給期間に関しても、転職後の新しい会社での加入期間が影響を与えることはありません。

転職前に残りの支給期間があっても、その期間は前の健康保険に基づいてのみ支給され、転職後は新たな受給開始の手続きをしなければなりません。

転職後に傷病手当金を受けるには、再度、健康保険の加入手続きを経て、必要な書類を提出する必要があります。前職での残り期間は転職後の保険には引き継がれないため、転職後も傷病手当金を受けたい場合は新たな申請が求められます。

転職先での健康保険加入後、再度、傷病手当金を受けられるかどうかは、その時点での状況により異なるため、早めに保険会社や健康保険組合に確認し、必要な手続きを行いましょう。