老齢年金と仕事の併用について知っておきたいポイント

老齢年金を受け取る際、収入制限や働き方による影響についてよくある質問があります。例えば、65歳以降に老齢年金を受けながら働く場合、収入に上限があると聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。本記事では、老齢年金と仕事を併用する際のルールや注意点について解説します。

1. 老齢年金の受給額と受給開始年齢

老齢年金は、基本的に年金加入期間や納付額に基づいて受け取る額が決まります。厚生年金と国民年金に加入していた場合、それぞれの年金額が合算されますが、国民年金だけであれば受給額が低くなる可能性があります。

たとえば、長期間国民年金を支払っていた場合、受け取る年金額が月額約11万円程度になることもあります。これは、納付した年金額に対して受け取れる金額の目安です。

65歳以降も年金を受け取りながら働くことは可能です。しかし、年金受給と仕事を併用する場合、収入制限があることに注意が必要です。年金を受け取る際に、一定額以上の収入があると、年金の支給額が減額される場合があります。

例えば、年収48万円以下であれば、年金の減額を心配せずに手取り額を確保できます。これにより、65歳からも働きながら老齢年金を受け取ることが可能です。

仕事を続ける場合、年金を受け取りながらの生活設計をしっかりと立てることが大切です。65歳以降も働きながら年金を受け取る場合、年収の上限に気をつける必要があります。年収が上限を超えると、年金額が減額されるため、年金額を最大化するためには収入の管理が求められます。

年金の減額を避けるためには、働きながら受け取る年金と収入のバランスをうまく調整することが必要です。

また、質問にあった市役所の定年退職についてですが、市役所の職員は基本的に65歳で定年を迎えます。定年後は再雇用制度などを利用する場合もありますが、完全に定年退職制を採用している自治体も多いです。

しかし、年金制度と異なり、市役所の従業員は年金とは無関係に仕事を継続する場合があり、再雇用などで60歳を過ぎても働くことが可能な場合があります。

老齢年金を65歳から受け取る場合、仕事を続けることが可能ですが、収入に上限があるため、年金の減額を避けるためには収入管理が重要です。また、市役所などの定年退職制については、再雇用や延長勤務制度などを確認しておくと良いでしょう。

老齢年金を受け取る際の注意点を理解し、賢く年金と仕事を併用しながら生活設計を行いましょう。