社会保険に加入しながら扶養を超えて働く場合、どのように収入を増やすことができるのか、またその際の手取りがどのように変わるのかについて悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、扶養内で働く場合と扶養を超えて働く場合の違いや、収入に対する社会保険料の影響について解説します。
扶養内で働く場合のメリットとデメリット
扶養内で働く場合、年収が130万円未満に抑えられることが一般的です。これにより、社会保険料や税金の負担が軽減されます。しかし、扶養の範囲内で働くことで、収入が制限されるため、手取り額を最大化することが難しくなります。
特に、扶養内での働き方には「年収130万円の壁」があります。これを越えた場合、扶養を外れて自分で社会保険に加入しなければならないため、社会保険料が発生し、手取り額が減少する可能性があります。
社会保険に自分で加入する場合の影響
自分で社会保険に加入する場合、国民年金や国民健康保険、雇用保険などの負担が発生します。例えば、国民年金の月額は約17,510円、国民健康保険料は市区町村によって異なりますが、だいたい6,000〜7,000円程度が一般的です。
収入が増えた場合、確かに手取り額は減少しますが、社会保険に加入することで将来の年金受給資格が得られるなど、長期的にはメリットもあります。また、所得税の負担が増える点も注意が必要です。
扶養を超える場合の手取り額の計算方法
扶養を超えて働く場合、収入が増えるにつれて手取り額は増えますが、社会保険料や税金の負担が大きくなるため、どの程度増加するかを計算することが重要です。
例えば、月収が16万円の場合、年収は192万円となります。この場合、扶養を超えることになり、社会保険に加入しなければならなくなります。社会保険料は、国民年金や健康保険料などが毎月引かれるため、年収に応じてどの程度の負担が発生するのかをシミュレーションする必要があります。
社会保険完備の職場で働く場合のメリット
社会保険完備の職場で働く場合、保険料が給与から天引きされるため、手続きが簡単で便利です。また、社会保険料を払うことによって、将来の年金や健康保険のカバーが期待できます。
ただし、自己負担が大きくなるため、月収が一定額を超えると、扶養内で働く場合よりも手取り額が少なくなる可能性が高いです。この点を理解したうえで、収入と支出を見極めることが重要です。
手取り15万円以上を目指すための働き方
手取り15万円以上を目指す場合、単純に月収を増やすだけでなく、税金や社会保険料の負担も考慮しながら働き方を工夫する必要があります。
例えば、社会保険完備の職場でフルタイムで働きつつ、副収入を得る方法を模索するのも一つの手です。また、転職を考える場合は、福利厚生が充実している職場を選ぶことで、社会保険に加入しつつ、収入の増加を目指すことができます。
まとめ
自分で社会保険に加入する場合、収入が増えると社会保険料の負担が増えるため、手取り額が減少することがあります。扶養内で働く場合は、手取り額を維持するために収入を制限することになりますが、将来的な保障を得るためには社会保険に加入することが重要です。収入を増やしつつ、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
コメント