雇用保険に関する質問で、65歳で定年退職するよりも64歳11ヶ月で自己都合退職した方が得だという話を聞いたことがある方も多いかもしれません。このページでは、その話が本当かどうか、どのような仕組みでそのようなことが起きるのかについて詳しく解説します。
1. 65歳定年退職より自己都合退職が有利な理由
実際に、65歳の定年を迎えるよりも、64歳11ヶ月で自己都合退職をした方が有利な場合があるのは、主に「雇用保険の受給期間」と「退職後の給付金の支払い」に関わる仕組みが影響しています。
例えば、定年退職の場合、65歳以降に雇用保険の受給資格が発生しないことが多いです。しかし、自己都合退職を選ぶことで、退職後に失業保険の受給資格が得られ、一定の期間、生活費を補うことが可能になります。
2. どういう仕組みでそうなるのか
雇用保険の給付は、失業状態である場合に支給されるもので、年齢に関係なく給付を受けることができます。しかし、65歳以降になると、給付対象が限定されるため、自己都合退職を選ぶことによって、退職後の保険給付を最大化できるケースがあります。
また、定年退職後は、再就職手当などが支給されることは少なく、長期的な生活資金を得るために自己都合退職を選ぶ方が、得られる支援が多くなることもあります。
3. どちらを選ぶべきか
もし私が選ぶ立場なら、退職後にどれだけの生活資金が必要か、どれだけの期間働けるのかを考慮して選択することをお勧めします。定年退職と自己都合退職のどちらが有利かは、個々の状況によって異なります。
例えば、65歳まで働くことで定年退職金が得られる場合、それを補完するために自己都合退職を選ぶことで、退職後の生活費を補うことができるかもしれません。逆に、再就職が困難であれば、自己都合退職を選ぶことで雇用保険給付を長期間受けることができるため、安心感を得ることができます。
4. まとめ
65歳で定年退職することと、64歳11ヶ月で自己都合退職することには、それぞれメリットとデメリットがあります。雇用保険の受給資格や退職後の生活支援をしっかりと理解した上で、自分のライフプランに合った選択をすることが大切です。
最終的には、どちらを選ぶかは個々の生活状況や収入、年齢、再就職の意向などによって変わるため、冷静に分析し、納得のいく選択をすることをおすすめします。
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