パートでも扶養は可能？扶養を妻側にする場合のメリット・デメリット

旦那の会社の事務手続きの遅れや、保険関係を妻側で管理したいと考えている方も多いでしょう。特に、パート勤務の場合でも扶養を受けることができるのか、また扶養を妻側に移すことでのメリットやデメリットについて気になる点が多いかと思います。この記事では、パートでも扶養に入る方法とその影響について解説します。

パートでも扶養に入ることはできるのか？

パート勤務であっても、条件を満たせば扶養に入ることは可能です。扶養には「健康保険の扶養」と「税制上の扶養」がありますが、どちらも一定の条件を満たすことで妻側が扶養に入ることができます。

特に、税制上の扶養に関しては、配偶者控除や配偶者特別控除が適用され、年収が一定額以下であれば問題なく扶養に入ることができます。2023年現在、年収が103万円以下であれば、税制上の扶養に入ることが可能です。健康保険においても、夫の健康保険に扶養として加入することができます。

旦那側ではなく妻側に扶養を移すことで、いくつかのメリットがあります。

これにより、生活費や家計にかかる負担が軽減され、家計全体を効率的に管理することが可能です。

一方で、妻側に扶養を移す場合、いくつかのデメリットもあります。扶養に入ることで、以下の点に注意が必要です。

妻の収入制限: 妻が扶養に入るためには年収が103万円以下である必要があります。年収がこれを超える場合、扶養を外れることになりますので、収入を増やす際にその点を考慮する必要があります。
通勤手当の減少: 妻側が扶養に入ることで、通勤手当や家賃手当などの補助が減る可能性があります。これにより、手取り収入が減少することがあります。
保険料の負担: 妻が扶養に入ることで、夫の保険料の負担が増加する場合があります。場合によっては、夫の保険料が上がることもあるため、夫婦間での話し合いが必要です。