高年齢雇用継続給付金の賃金月額と異議申し立ての方法について

高年齢雇用継続給付金は、一定の条件を満たした場合に支給される制度ですが、賃金月額の計算方法や異議申し立ての手続きについては、少し複雑であるため、理解しておくことが重要です。この記事では、賃金月額の計算方法や異議申し立ての方法について詳しく解説します。

1. 高年齢雇用継続給付金の賃金月額とは？

高年齢雇用継続給付金を受給する際の「賃金月額」とは、受給者が「60歳到達前の6ヶ月間の平均賃金」のことを指します。これは、実際の給与の金額に基づき、月額平均額を算出します。

例えば、1月から6月までの給与が異なる場合、その月々の給与を合計して6ヶ月で割り、平均賃金が算出されます。これが基準となり、賃金月額として支給額の計算に使用されます。つまり、賃金月額が低い場合、給付金が少なくなります。

賃金には、基本給のほかに、さまざまな手当も含まれることがあります。具体的には、通勤手当、住宅手当、家賃補助、業績手当などが含まれます。

このような手当が賃金月額に加算されるため、基本給だけでなく、さまざまな福利厚生を含めた金額が賃金月額として計算されます。したがって、給与の額が一見低く感じても、手当などを含めると実際の賃金月額が変動することがあります。

質問者様が感じたように、賃金月額が10万円ほど少ない場合、それは実際に算出された賃金月額が、受給資格確認通知書に記載された基準に基づいて計算されているためです。

賃金月額の計算で重要なのは、「60歳到達前の6ヶ月間」の給与が平均されることです。そのため、給与が変動している場合や、手当が含まれていない場合などは、実際よりも賃金月額が少なく見積もられることがあります。

もし賃金月額の計算に誤りがあると感じた場合、異議申し立てを行うことが可能です。まずは、会社の人事部門に相談し、実際の給与明細や手当の詳細を元に確認してもらいましょう。

また、賃金月額の算定に誤りがあると確信した場合、所轄の雇用保険担当部署に異議申し立てを行うことができます。手続き方法は、労働局の窓口やウェブサイトを通じて確認し、必要な書類を提出することで対応が進められます。

高年齢雇用継続給付金の賃金月額は、60歳到達前の6ヶ月間の平均賃金を基に計算されます。手当を含めた金額で計算されるため、賃金月額が低く見積もられている場合は、会社の人事部に相談し、異議申し立てを行うことが可能です。適切な手続きを踏むことで、正しい給付額を受け取ることができます。