ダブルワークのアルバイトと給与の比較：社会保険と時給の関係について

アルバイトとしてダブルワークをしている場合、給与や時給について疑問を感じることがあります。特に、固定給で社会保険に加入している場合、他の新人の時給と比較して不満に思うこともあります。この記事では、社会保険加入と時給に関する関係、そして給与の取り決めについて解説します。

社会保険に加入するメリットとデメリット

社会保険に加入することは、長期的には安定した保障を得るために重要ですが、短期的には給与から保険料が差し引かれ、手取り額が少なくなります。特に、アルバイトで社会保険に加入している場合、月々の給与から健康保険料や年金保険料が引かれるため、手取り額が減り、他のアルバイトと比較して少なく感じることがあります。

社会保険料の影響で時給が低く感じる理由

社会保険に加入している場合、給与からの控除が発生します。例えば、固定給が156,920円の場合、その中から社会保険料が引かれ、手取り額が減ります。上司が「実質的に時給は1400円」と言った背景には、保険料の控除を含めて実際の収入が減少することが影響しています。つまり、給与が同じでも、手取り額は社会保険料の分だけ少なくなるため、他の時給と比較して低く感じることがあります。

新人アルバイトの時給と固定給アルバイトの差

新人アルバイトが固定給のアルバイトよりも時給が高く設定されている場合、その差は「保険料を含む総支給額」と「実際に受け取る手取り額」の違いに起因していることが多いです。新人アルバイトは社会保険に加入していない場合があり、保険料の差し引きがない分、時給が高く見えることがあります。一方、社会保険に加入している固定給アルバイトの場合、保険料が差し引かれるため、手取り額が少なく、相対的に時給が低く見えることがあります。

納得できない場合の対応方法

もし、給与の差について納得できない場合、上司に再度相談することが必要です。給与や時給が不公平に感じる場合、どのように計算されているのか、どの部分に影響があるのかを具体的に確認することが大切です。また、社会保険料の差し引きがある場合、固定給の場合でも、その影響を含めて再確認することが重要です。

まとめ

アルバイトでの固定給と時給の差は、社会保険料の控除が大きな要因となります。社会保険に加入することで、手取り額が減るため、他の時給が高いと感じることがあります。しかし、社会保険は将来の保障として重要であり、短期的な給与差よりも長期的な利益を考える必要があります。もし納得できない場合は、給与や時給の計算方法を確認し、適切な対応をとることが大切です。