個人事業主の妻が生活費を受け取る現実とベストな話し合いの進め方

個人事業主の夫から生活費を受け取る仕組みについて悩んでいませんか。特に「育児中で仕事が難しい」「貯金をしたい」といった状況では、毎月の資金のあり方に不安があるかもしれません。本記事では、個人事業主世帯でよくある家計の仕組みや、円滑な話し合いの方法について具体的に解説します。

個人事業主の生活費の渡し方の実例

収入が不安定な個人事業主の場合、事業用口座と生活費用口座を分けることで管理がしやすくなります。妻名義の生活費専用口座を作り、そこへ毎月一定金額を振り込む家庭も多いです。

例えば、「収入がある月のみ25万円を渡すが、無い月は10万円」といった運用をしているケースもあります。あらかじめ最低限の金額とタイミングを決めておくことで、両者が安心できます。

事業専従者として妻が事業に関与している場合、専従者給与制度によって妻に給与を支払うことが可能です。

特に青色申告している場合は「青色事業専従者給与」として、合理的な金額を税法上の必要経費にできるメリットがあります。ただし届け出が必要で、扶養控除などの影響もあるため注意が必要です。

もし約束の生活費が急に減らされた場合は、まず事業収支の状況、貯金の必要性、育児の困難さなどを丁寧に伝え、対話することが大切です。

話し合いが難航する場合は、家庭裁判所の婚姻費用算定表による基準も参考になります。裁判所も夫婦の年収や子どもの人数などに基づき、生活費の分担を判断します。

具体例：夫がひと月売上が少なかった時は15万円、余裕がある月は30万円を渡すなど、ルール化すると混乱が防げます。

仮に妻が専従者扱いになる場合、給与を経費計上するには税務署への届出が必要です。未届のまま給与支払いすると経費として認められないケースもあります。

また、妻名義の貯金口座に夫が送金し、金融資産を増やす行為は贈与とみなされる可能性があるので、年間110万円を超える資金移動には注意が必要です。

個人事業主世帯で生活費を確保するには、明確なルールと、お互いの事情を踏まえた対話が重要です。給与を制度的に扱うことも可能ですが、税務・贈与上のルールにも配慮する必要があります。

育児・家計・貯金などの状況を整理し、夫婦で納得できる運用方法を見つけることが、ご家庭の安定と信頼につながる一歩となります。