育児休業中に失業給付申請をして困っている方へ、制度の整理や対応方法をわかりやすく解説します。
育休手当（育児休業給付金）とは
育休手当は、赤ちゃんの世話に専念するための制度給付で、育児休業を取得し、所定条件を満たすことで支給されます。
育休を開始する前2年で「月11日以上働いた月が12ヶ月以上」あることが受給条件です。
失業手当との併用はできない
失業手当（基本手当）は「すぐ働ける状態」かつ雇用保険加入実績が必要です。
そのため、育休中に失業給付を受けることは制度上できませんし、併用もできません :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
失業手当申請後、取り下げは可能？
失業給付の申請は原則取り下げ可能です。
ハローワークへ申し出れば離職票などの手続きをキャンセルできます :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
育休後すぐ退職でも失業手当はもらえる？
育休後に退職しても、再就職の意思があれば失業手当取得可能です。
ただし、育休期間中の分は「被保険者期間」から除外され、給付日数が減少したり、リセットの影響があります :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
失業手当の減額やリセットとは？
過去2年に被保険者期間が通算12ヶ月以上なければ失業手当の対象外です。
育休期間中はその期間が加入期間に含まれず、リセットされるため注意が必要です :contentReference[oaicite:3]{index=3}。
取り下げるメリット・デメリット
- メリット: 取り下げれば育休手当を継続しつつ、制度の重複を回避できます。
- デメリット: 受給条件を満たすためには改めて雇用保険加入が必要になる可能性があります。
本当に育休手当を優先すべき？
すぐ働く予定がなければ、育休手当に専念し、失業手当申請は事後でもOKです。
逆に早期復帰や就職を優先するなら、失業手当の申請を優先する方が得な場合もあります。
まとめ
育休中に失業手当を受け取ることはできませんが、申請の取り下げは可能です。
制度の併用やリセット・期間除外を理解して、今後の働き方に応じた最適な選択をしましょう。
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