厚生年金保険と基礎年金の違い：なぜ多くの人が基礎年金のみを受け取るのか

厚生年金保険は民間企業で働くサラリーマンにも適用され、全ての企業に加入義務がありますが、実際に基礎年金のみを受け取る方が多いのはなぜでしょうか。今回は、厚生年金保険の仕組みと基礎年金との違い、そして多くの人が基礎年金のみを受け取る理由について解説します。

厚生年金保険とは？

厚生年金保険は、民間企業で働くサラリーマンや公務員が加入する年金制度です。企業が労働者の給与に基づいて保険料を負担し、年金給付を受けるための保険です。この年金制度は、給与が一定以上の人を対象に提供されるもので、所得に比例した年金が支給されます。

基礎年金と厚生年金の違い

基礎年金は、全ての日本国民が対象で、一定の条件を満たすと受け取れる年金です。一方、厚生年金は、主に企業に勤務している人が加入するもので、より高い給付額が支給されます。厚生年金は基礎年金の上乗せとして支給されるため、厚生年金に加入していないと、基礎年金のみを受け取ることになります。

基礎年金のみの人が多い理由

厚生年金保険は、すべての民間企業で加入義務がありますが、実際に基礎年金のみを受け取る方が多い理由はさまざまです。例えば、契約社員やパートタイム労働者は、厚生年金に加入していない場合が多いため、結果的に基礎年金のみとなることが考えられます。また、短期間の勤務歴がある場合や、非正規雇用などでも同様に、基礎年金のみとなることがあります。

厚生年金に加入しないケースとは？

例えば、パートタイム労働者や自営業者は、厚生年金に加入する義務がないため、基礎年金のみを受け取ることになります。また、一定の年齢や条件により、厚生年金への加入資格がなくなる場合もあります。これらの人々は、年金を受け取るために基礎年金を支払うだけとなるのです。

厚生年金と基礎年金の受給額の違い

基礎年金のみの場合、月々の受給額は一定であり、生活に必要な金額を賄うには不足することがあります。一方、厚生年金は所得に応じた支給額となるため、収入が多かった場合はそれに比例した額を受け取ることができます。したがって、厚生年金に加入していることは、より多くの年金受給額を期待できることを意味します。

まとめ

厚生年金保険は民間企業で働く人々に加入義務があり、基礎年金に加えて年金を受け取ることができます。しかし、非正規雇用やパートタイム労働者、短期間の勤務歴などによって、基礎年金のみを受け取る人が多いのが現実です。厚生年金に加入することで、将来的な年金額が増えるため、可能であれば積極的に加入を検討することが重要です。