イオンで月88,000円超えると社会保険？106万円の壁撤廃後も適用条件は変わる？

イオンなど従業員50人以上の企業で、週20時間以下でも月収が88,000円を超えると社会保険の加入対象になるという制度があります。本記事では、その条件の仕組みと、今後「106万円の壁」が撤廃された後もどう変わるのかをわかりやすく解説します。

イオンでの社会保険加入条件とは？

イオングループでは、次の条件をすべて満たすパート・アルバイトは加入対象となります。

このため、週20時間以下でも1時間あたりの時給が高く月88,000円を超えると、加入対象になることがあります。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

政府は2026年10月をめどに年収106万円の壁（月88,000円の要件）を撤廃する方針を固めています。その後は、賃金要件はなくなり、週20時間以上働く短時間労働者は企業規模に関わらず原則加入対象になります。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

ただし、週20時間以上という労働時間の要件は引き続き残るため、労働時間を減らして加入回避する動きは残る見通しです。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

時給が上がれば短時間勤務でも月収が88,000円を超えやすくなります。保険加入を回避しようと労働時間を減らせば、出勤日数が減り居づらさを感じる可能性もあります。

その場合、社会保険の加入圧は今後さらに強まるかもしれませんが、手取り収入が減る可能性もあるため、働き方との調整が必要です。

106万円の壁撤廃後も、初期段階では政府からの助成金を通じて、企業が被保険者の保険料を肩代わりする仕組みが設けられています。ただしこれらは時限的・対象限定であり、永続的な制度ではありません。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

加入圧が気になる方は、今後の収入と出勤条件のシミュレーションを行い、労働時間の調整や将来設計を立てるのがおすすめです。

イオンのような事業所では、月収88,000円以上・週20時間以上で社会保険加入が必要となります。この88,000円要件は、「106万円の壁」の議論とは別に、今後も労働時間の要件とセットで継続される見通しです。

106万円の壁が撤廃されても、短時間労働者の加入義務化は進みます。時給アップや出勤調整による影響を踏まえ、将来的な働き方を見直すことが大切です。