夫の扶養に戻るための手続きと注意点

パートで社会保険に加入している方が、来年夫の扶養に戻すためには、いくつかの手続きと注意が必要です。本記事では、年収の変動や扶養手続きについて、どのように進めればよいのかを解説します。

扶養に戻るための条件と手続きの概要

夫の扶養に戻るための基本的な条件は、配偶者の年収が一定の金額以下であることです。2023年4月からの基準では、扶養控除を受けるための年収の上限は、主に130万円未満となっています。この年収は、税法上のものと社会保険上のものに分かれますが、今回は社会保険の観点から解説します。

社会保険に関しては、年収が130万円を超えている場合、扶養から外れることとなります。しかし、年収が130万円未満であれば、再度扶養に戻ることができます。手続きとしては、扶養される側（あなた）が勤務先に申告し、その後、税務署に報告する必要があります。

扶養に戻るためのタイミングと手続き方法

来年、夫の扶養に戻すためには、12月の給与が130万円を超えていないことが条件です。このため、12月の給与が12月中に支給される分（1月の入金分）が重要です。もし12月に働く分が月額で108,000円を超えないように調整すれば、年収が130万円を超えずに扶養に戻ることができます。

手続きとしては、扶養に戻すには、会社に必要な書類を提出し、その後、夫が勤務する会社で手続きを行います。この手続きは通常、年始に行われることが多いため、事前に会社に確認しておくことをおすすめします。

社会保険の加入状況と扶養変更手続き

もし現在、社会保険に加入している場合、そのまま扶養に戻すには、社会保険の資格変更手続きを行う必要があります。具体的には、あなたが社会保険から脱退し、夫の健康保険に加入することとなります。この変更手続きは、勤務先を通じて行いますが、正確なタイミングを見計らうことが重要です。

また、社会保険に加入している状態で扶養に戻す場合、年収が130万円未満であることをしっかり確認してから手続きを進めましょう。もし年収が130万円を超えている場合、扶養から外れるため、再度社会保険に加入する必要があります。

年収調整の注意点と実例

年収が130万円未満に調整するためには、勤務時間や給与額を調整することが必要です。例えば、月収が10万円以上になる場合、その月の総支給額が年収130万円を超えてしまいます。この場合、12月の給与が108,000円以下になるように調整することが必要です。

また、年収が130万円未満であっても、社会保険加入者として働いていた期間が長い場合、扶養に戻る際に手続きが少し複雑になることがあります。そのため、予め年収や手続きの内容について確認し、準備をしておくことが大切です。

まとめ

夫の扶養に戻るためには、年収が130万円未満であることを確認し、必要な手続きを正しいタイミングで行うことが重要です。12月の給与が108,000円を超えないように調整し、年明けに扶養に戻す手続きを進めましょう。扶養に戻るための手続きは、勤務先での確認が大切ですので、早めに相談しておくことをおすすめします。