扶養内でのダブルワークと社会保険・国民年金の加入条件について

ダブルワークをしている場合、扶養内で働くためには社会保険や国民年金への加入条件が重要になります。特に106万の壁が撤廃されるという報道があり、今後どのように働くべきか迷っている方も多いかと思います。今回は、社会保険の加入条件や国民年金、国民健康保険の加入義務について詳しく解説します。

社会保険の壁が撤廃されても変わらないこと

これまで、社会保険に加入するかどうかの基準は、年収106万円を超えるかどうかがポイントでした。しかし、社会保険の加入条件が変わるとしても、国民年金や国民健康保険への加入条件は依然として変わりません。すなわち、年収が一定額を超えた場合、国民年金や国民健康保険に加入し、扶養から外れることになります。

ダブルワークでの社会保険加入条件

もしダブルワークをしていて、各勤務先での時間が週20時間未満の場合でも、両方の勤務先を合わせて30時間以上働くと、社会保険に加入する義務が生じることがあります。また、年収が106万を超えたり、交通費や賞与を含めて130万円を超えた場合も、扶養を外れ、国民年金や国民健康保険に加入する必要が出てきます。

国民年金・国民健康保険への加入義務

国民年金や国民健康保険は、社会保険とは異なる条件で加入が義務付けられています。例えば、年収が一定額を超えると、自動的に国民年金と国民健康保険に加入し、扶養を外れることになります。このため、ダブルワークをしている場合、各社の勤務時間や給与を合算して、加入義務が発生するかどうかを確認することが大切です。

まとめ

社会保険の加入条件が変更される場合でも、国民年金や国民健康保険の加入条件は基本的に変わらないことを理解しておくことが重要です。ダブルワークをしている場合、勤務先の条件や年収をよく確認し、必要に応じて加入手続きを行いましょう。