精神疾患と障害者手帳：失業保険を受けるタイミングと条件

精神疾患を患い、休職中または退職後に障害者手帳を申請する場合、どのタイミングで失業保険の対象となるのか、またその期間がどのように変わるのかについては、しっかりと理解しておくことが重要です。この記事では、失業保険の対象となるタイミングや、障害者手帳を持つことで得られる特典について解説します。

障害者手帳の申請と失業保険の関係

障害者手帳を申請すると、障害者としての認定を受けることができ、一定の条件を満たすことで失業保険の給付期間を延長することができます。しかし、この特典を受けるためには、手帳を取得するタイミングが重要です。失業保険の給付期間が延長されるには、手帳の申請が完了している必要があり、どの段階で手帳を申請すべきかを把握しておくことが重要です。

特に、失業保険を申請した時点で障害者手帳を持っていることが条件となるため、手帳の取得時期を慎重に考える必要があります。

①在職（保険加入）時に障害者手帳を取得する場合

在職中に精神疾患を抱え、障害者手帳を申請した場合、その手帳が失業保険にどのように影響するかは、在職時の保険加入状態によります。基本的に、在職中に障害者手帳を取得しても、その効果は失業保険の対象とはなりません。

在職中は、失業保険を受ける資格がないため、障害者手帳を申請しても失業保険の給付期間延長には直接的な影響はありません。しかし、退職後に障害者手帳を持っていると、就職活動の際に障害者枠としての支援が受けられる場合があります。

②退職後、国保に切り替えている時の障害者手帳

退職後に国民健康保険（国保）に切り替えた場合、障害者手帳の申請が失業保険にどのように影響するかが重要です。退職後、障害者手帳を持つことによって、失業保険の給付期間が延長されることがあります。特に、就職困難者として扱われるため、通常の失業保険の給付期間よりも長くなることがあります。

そのため、退職後に障害者手帳を取得してから失業保険を申請することが、給付期間を延長するための適切なタイミングとなります。

③ハローワークで失業保険を申請した時の手帳の有効性

失業保険をハローワークで申請する時点で、障害者手帳を持っていることが有効です。障害者手帳があれば、失業保険の給付期間を延長できる可能性が高く、就職活動においても障害者枠での支援が受けられることがあります。

申請時に障害者手帳を持っていれば、ハローワークでその証明を提出することによって、就職困難者としての特典を受けることができます。手帳を取得していない場合は、就職活動が難しくなることがあり、早めに手帳を取得しておくことが勧められます。

まとめ

精神疾患を患い、障害者手帳を申請する場合、失業保険の対象となるタイミングは重要です。退職後に障害者手帳を取得し、その後に失業保険を申請することで、就職困難者としての特典が受けられ、給付期間を延長することができます。手帳を持っていると、就職活動においても支援が受けられるため、早めに手帳の申請を行い、適切なタイミングで失業保険を申請することが重要です。