パートのWワークと社会保険：社保加入の条件と給料への影響

パートタイムでのWワークをする場合、社会保険に関する問題がついて回ります。特に、1つの職場で社会保険に加入し、もう1つの職場では加入しない場合、給料や手取りにどれだけ差が出るのかは気になるところです。この記事では、Wワークをした場合の社会保険の影響について解説します。

社会保険加入の条件

社会保険（健康保険や厚生年金）に加入する条件は、基本的に「1週間の労働時間が30時間以上」または「月額の給与が88,000円以上」という基準です。この条件を満たす場合、社会保険に加入しなければなりません。パートタイムで働く場合でも、この条件を満たすと加入が義務付けられます。

Wワークをする場合、2つの職場での勤務時間の合計がこの基準に達していると、どちらか一方または両方で社会保険に加入する必要が出てきます。加入しない場合、個別に国民健康保険や国民年金に加入することになります。

仮に、2つの職場でそれぞれ少し多く働き、合計で1週間に8時間×5日（40時間）働く場合、1つの職場で社会保険に加入し、もう1つの職場で加入しないケースを考えます。この場合、社会保険に加入した職場では、給与から厚生年金や健康保険料が差し引かれます。

一方、もう1つの職場では社会保険に加入しないため、その給与からは保険料が差し引かれません。しかし、2つの職場の収入を合算すると、合計の収入が増えるため、税金の支払いが増え、最終的には手取りが減少する可能性があります。

社会保険に加入すると、保険料が給与から引かれるため、最初に手取り額が減少することになります。例えば、社会保険に加入した職場で月給20万円の場合、社会保険料として約2万円（健康保険料＋厚生年金）が差し引かれることになります。結果として、手取りは18万円となります。

Wワークで2つ目の職場の給与が10万円だとしても、その給与からは社会保険料が差し引かれないため、手取りはそのままの金額が支給されます。しかし、全体の収入が増えることにより、税金や年末調整に影響が出る場合もあります。

Wワークで社会保険を避ける方法としては、1つ目の職場で社会保険に加入し、2つ目の職場では労働時間を30時間未満に抑えることで、社会保険加入を回避することが可能です。この方法では、2つ目の職場で社会保険に加入せず、税金や保険料の負担を軽減することができます。

ただし、社会保険に加入しない場合、将来の年金受給額や健康保険の給付額に差が出る可能性があるため、長期的な視点での影響も考慮する必要があります。

Wワークをして社会保険の加入条件を満たす場合、1つの職場で社会保険に加入し、もう1つの職場では加入しないという選択肢があります。しかし、この方法では、手取りが減少することや、税金面での影響があるため、注意が必要です。長期的なメリットとデメリットを考慮し、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。