扶養控除と給与支給のタイミング：12月の給与はどの年に含まれるのか

「12月に稼いだ分は2025年、2026年のどちらの範囲に含まれるか？」という質問について、給与支給のタイミングと税務上の取り扱いについて詳しく解説します。税金や扶養控除を意識した正しい理解を深めるために必要な知識を提供します。

1. 年収の計算は「支給日基準」

給与の年収計算は「支給日基準」で行われます。つまり、12月に働いた分の給与が支払われるのが翌年の1月であれば、その収入は翌年の所得としてカウントされます。

例えば、2025年12月に働いた分が2026年1月に支給される場合、2026年分の収入として計上されます。これは、給与が支給された年に所得として認識されるためです。

一方、12月の給与がその年（2025年）内に支給される場合、その給与は2025年の収入として計上されます。

したがって、12月に働いた分が12月中に支給される場合、その分は2025年分として計上され、扶養控除に影響を与えるのは2025年の収入になります。

年収が103万円を超えると扶養控除が適用されなくなるため、扶養の範囲内に収めたい場合は、12月の給与がどの年に含まれるかを確認することが重要です。

特に、2025年12月に収入がある場合、その収入が2025年分としてカウントされるか2026年分としてカウントされるかによって、扶養控除を受けられるかどうかが変わるため、注意が必要です。

給与の年収計算は支給日基準です。12月の給与が2026年に支給される場合、その収入は2026年分にカウントされます。扶養控除や税金を適切に扱うためにも、給与の支給タイミングを正確に把握することが重要です。

扶養の範囲内で働く場合、年度をまたぐ給与の支給タイミングを確認し、必要に応じて調整を行うことをおすすめします。