夫婦別財布で迎える産休育休のやりくり術と貯金の工夫

結婚を機に夫婦別財布で家計を管理する家庭は増えています。中でも、産休や育休中の収入減少と家計のやりくりに不安を感じる方も多いでしょう。本記事では、産休育休中でも無理なく生活し、少しでも貯金を継続するための実践的な方法を紹介します。

夫婦別財布と産休・育休の現実的なバランス

夫婦別財布の場合、収入が一方に偏る産休・育休期間中は家計バランスの見直しが必要になります。妻の収入が減少する中で、生活費や保険・通信費をどう賄うか、事前に取り決めをしておくことが大切です。

例えば、普段は夫婦別財布でも、育休中は「生活費＋妻の固定費を夫が一時的に負担」する形に切り替えるケースも多く見られます。

産休・育休中には無収入になるわけではなく、条件を満たせば以下の制度が適用されます。

例えば、月給25万円だった場合、出産手当金でおよそ17〜20万円、育児休業給付金も当初6ヶ月は月給の約67％、以降は50％が支給されます。

この制度を理解しておくことで、無理な貯金切り崩しを防ぐことができます。

収入が減るタイミングでは、支出の見直しが何よりも効果的です。たとえば。

また、固定費の見直しで月1万円でも節約できれば、年12万円の支出減になり、精神的な余裕にも繋がります。

月々の貯金が難しい時期でも、賞与や児童手当などの臨時収入を「使わずに貯める」と決めておけば、年間で一定の貯蓄は可能です。

例えば。

このように、「月々は無理でも年単位で考える」ことで、貯金へのプレッシャーが和らぎます。

ある共働き夫婦は、妻の育休中は夫の収入だけで家計をカバーし、妻は給付金を保険料とスマホ代、子どもの準備費用に充てていました。貯金はボーナスからのみ行い、年間約40万円の貯蓄に成功しました。

また、別の夫婦は「育休中だけ家計を合算する」という柔軟な運用で、産後の生活費に困ることなく乗り切ることができたそうです。

産休・育休期間中は、夫婦別財布であっても状況に応じて協力し合う柔軟さが必要です。まずは給付金制度を正しく理解し、夫婦で家計の役割分担や貯金目標をすり合わせておくことが、安心した育児ライフにつながります。

育休中の収支に不安がある場合は、固定費の見直し・臨時収入の活用など、今できる準備を一つずつ進めていきましょう。