出生後休業支援給付金の概要と申告書提出の影響について解説

出生後休業支援給付金は、育児休業を取得する際に支給される給付金ですが、対象となる条件や申告書の提出によって給付金がどう変わるのかは理解しにくい部分もあります。本記事では、特に共働きで夫婦それぞれが異なる立場にある場合、出生後休業支援給付金の申告書提出がどう影響するのかについて詳しく解説します。

出生後休業支援給付金の基本的な仕組み

出生後休業支援給付金は、育児休業を取得することで、収入が減少した際に一定の金額が支給される制度です。通常、雇用保険に加入している従業員が対象となりますが、これには共済組合や自営業など、異なる状況に応じた特例もあります。

育児休業を取得することで、支給される給付金は収入の一部を補償するものであり、主に「育児休業給付金」として知られています。この給付金を受け取るためには、育児休業を取ることが前提です。

配偶者の申告書提出の影響とは？

質問の中で言及されている「配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書」というのは、具体的には夫婦の一方（通常は夫）が育児休業を取得しない場合、その理由を申告するものです。

この申告書を提出することで、夫が給付金を受け取る資格がないことを証明します。しかし、この申告書を提出した場合、妻が育児休業給付金の対象になるかどうかは、妻の勤務先の保険に加入しているか、勤務形態により決まります。

夫側の給付金は受け取れないが、妻に給付金が支給される

夫が自営業で雇用保険に加入していない場合、夫は育児休業給付金を受け取ることができません。しかし、妻が共済組合に加入している場合、妻は勤務先の保険が適用され、育児休業給付金を受け取ることが可能です。

そのため、申告書を提出して夫に給付金が支給されないことを示すことで、妻に対する給付金が受け取れるようになるのです。つまり、申告書は妻が給付金を受けるための条件を整えるために重要な手続きとなります。

申告書提出の重要性と実際の手続き

申告書の提出は、育児休業給付金の申請において重要な役割を果たします。もし、夫が育児休業を取らず、妻が取得する場合、申告書を通じて夫が給付金を受け取らないことを証明する必要があります。この手続きを適切に行うことで、妻の育児休業給付金の支給がスムーズに進みます。

また、この申告書は、夫の勤務状況や給与の状態によって異なるため、詳細については妻の勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することが大切です。

まとめ

出生後休業支援給付金の申請には、配偶者が給付金を受け取るために必要な手続きがあります。夫が自営業で雇用保険に加入していない場合、夫は給付金を受け取ることができませんが、妻が共済組合などに加入している場合、妻が育児休業給付金を受け取ることができます。申告書の提出により、妻が給付金の対象となることを確認できるため、手続きは非常に重要です。