アフラックの「働けない時の給与保険」は適応障害も対象？支払い条件と注意点を解説

アフラックの給与サポート保険（休職保険）は、病気やケガで働けなくなった際の収入を補償する商品ですが、適応障害などの精神障害が原因の場合は、保障対象外となることが多いため、注意が必要です。

🧩給与サポート保険の基本仕組み

アフラックの給与サポート保険は、60日以上の「就労困難状態」（入院・在宅療養）に該当すると給付金が出る仕組みです。

この保障内容はPDFの約款に詳細に記載されています。

約款では精神疾患を原因とした就労困難状態に対しては原則として給付金が支払われないと明記されています。

休職保険２型では精神疾患保障がそもそも付帯されておらず、１型でも精神障害は免責事項となっています :contentReference[oaicite:0]{index=0}。

適応障害で休職したとしても給付金支払い対象外となるケースがほとんどで、約款でも”精神疾患”として除外されています。

そのため「働けない時の給与保険」で適応障害による給付を期待するのは現実的ではありません :contentReference[oaicite:1]{index=1}。

精神疾患をカバーしたい場合、公的保障（傷病手当金、労災など）の活用や、精神疾患にも対応した就業不能保険への加入を検討しましょう。

FPなど専門家に相談し、商品ごとの約款をしっかり比較することが重要です :contentReference[oaicite:2]{index=2}。

結論：アフラックの給与サポート保険（休職保険）は、適応障害といった精神疾患が原因の就労不能には給付されません。精神疾患について安心して備えたい場合は、精神障害対応の就業不能保険や公的給付制度（傷病手当金・労災など）との併用をおすすめします。