傷病手当金の退職後の支給額について

社会保険

2025.09.02

傷病手当金は、一定の条件を満たしていれば、退職後にも受給することができますが、支給額の計算方法については少し複雑です。このページでは、退職後の傷病手当金の支給額についての計算方法や、具体的な注意点について解説します。

1. 傷病手当金とは

傷病手当金は、病気やケガによって働けない場合に、健康保険から支給される給付金です。在職中に支給されることが一般的ですが、退職後も一定の条件を満たせば支給され続けることがあります。

退職後も傷病手当金を受けるためには、退職前に一定期間健康保険に加入していることが必要です。質問者の場合、退職前に健康保険に加入しており、被保険者期間が1年以上という条件をクリアしていますので、退職後も支給対象となります。

また、退職後の傷病手当金の支給を受けるためには、病気やケガの状態が引き続き支給条件を満たしていることも確認が必要です。

傷病手当金の支給額は、通常、退職後の支給額も在職中と同様に給与の約60%相当となります。ただし、退職後は最後の給与が参考にされることが多く、退職後の支給額はその後の収入状況に影響を受ける場合もあります。

質問者のケースでは、退職前の給与がほぼ満額で支給されていたため、初回の支給は実質的に不支給となっています。退職後、支給対象となった場合は、その間の病状や収入を元に支給額が計算されることになります。

退職後の傷病手当金の支給額がどのように決まるかは、職場での給与の支払い状況や、退職後の被保険者資格が影響します。退職時に会社が支払う給与の額、社会保険料の額などを基に、支給額が決まるため、収入の変動に応じて支給額が減少する場合もあります。

また、支給対象期間中に転職をしたり、再就職をしたりする場合は、新たな勤務先で傷病手当金の申請を行う必要があります。

退職後も傷病手当金を受給できる場合、支給額は退職前の給与を基に計算されることが多いです。支給額の計算方法や支給条件については、退職後に受けられる傷病手当金の詳細を確認し、必要な手続きを進めることが重要です。また、再就職や転職などによって支給額が変動することもありますので、その点も注意が必要です。